Depuis le 1er septembre 2024, la prime féminine 2024 est officiellement opérationnelle, offrant un avantage important pour l’embauche de travailleurs défavorisés. Cette mesure, introduite par le décret de cohésion et transformée en loi le 2 juillet 2024, vise à promouvoir l’inclusion des femmes sur le marché du travail, en accordant une attention particulière aux régions du Sud.
La prime consiste en un allégement de contribution total pour les entreprises qui embauchent des femmes pour une durée indéterminée, avec un maximum de 650 euros par mois en concession pendant une période de 24 mois.
Index du contenu:
Qu’est-ce que la prime pour femmes 2024
La prime féminine 2024 est un avantage destiné aux employeurs privés qui embauchent des travailleurs défavorisés. La prime fournit une exonération totale des cotisations de sécurité sociale des employeurs pour les nouveaux employés permanents. L’exonération maximale est de 650 euros par mois et a une durée totale de 24
mois.
Cette mesure a été créée pour promouvoir l’emploi des femmes, en particulier pour les femmes qui n’ont pas eu d’emploi rémunéré régulier pendant un certain temps, en soutenant à la fois l’intégration dans le monde du travail et l’inclusion sociale.
Qui a droit à la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 s’adresse aux employeurs privés qui embauchent des femmes défavorisées entre le 1er septembre 2024 et le 31 décembre 2025. Voici les principales exigences pour les travailleuses qui peuvent bénéficier de cet avantage
:
- Femmes de tout âge, résidant en Italie, qui n’ont pas occupé un emploi rémunéré régulier depuis au moins 24 mois.
Cette mesure vise à soutenir principalement les régions du sud de l’Italie, reconnues comme zones économiquement défavorisées et incluses dans la zone économique spéciale.
Comment fonctionne la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 offre un allégement total des cotisations aux employeurs qui embauchent des travailleurs permanents, mais exclut les contributions à l’INAIL et les prestations de retraite des employés. Voici les principaux détails :
- Exonération de 100 % des cotisations de sécurité sociale de l’employeur pour un maximum de 650 euros par mois pour chaque salarié embauché.
- Durée de l’exemption : 24 mois à compter de la date d’embauche.
- Exigence d’augmentation de l’emploi : le recrutement doit entraîner une augmentation nette du nombre de salariés par rapport à la moyenne des 12 derniers mois. Il n’est pas possible de réduire le nombre d’employés dans les autres filiales pour maintenir l’augmentation
.
La prime ne s’applique pas aux contrats de travail domestique ou d’apprentissage et n’est pas cumulable avec d’autres avantages ou réductions de cotisations.
Cumulabilité de la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 n’est pas cumulable avec d’autres allègements ou réductions de cotisations prévus par la loi. Cependant, il est compatible avec d’autres avantages tels que le superbonus au travail 2024 ou le bonus de nouvelle embauche 2024, qui permettent aux employeurs d’obtenir des déductions fiscales supplémentaires sans réduire la valeur de la prime
pour femmes.
Comment faire une demande pour la prime féminine 2024
Les modalités de demande de la prime féminine 2024 n’ont pas encore été définies en détail. L’INPS gérera les demandes et les procédures d’accès au bonus. Une fois le décret d’application publié et le mode d’emploi défini, les entreprises pourront donner suite à la demande
.
Effet rétroactif : même si le mode d’emploi n’est pas encore disponible, la prime sera rétroactive pour toutes les embauches effectuées à compter du 1er septembre 2024. Les employeurs qui ont déjà embauché du personnel pendant cette période pourront donc demander l’avantage une fois que les modalités opérationnelles auront été annoncées
.
Quand arrivera la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 devrait être pleinement opérationnelle d’ici la fin de l’année, après la publication du décret d’application.
Cependant, comme mentionné, la prime entrera en vigueur rétroactivement, permettant aux employeurs de bénéficier des concessions d’embauche accordées à compter du 1er septembre 2024.
Ressources et financement
Le décret de cohésion 2024 a alloué des ressources importantes pour financer la prime féminine 2024. Voici la répartition des fonds
:
- 7,1 millions d’euros pour 2024.
- 107,3 millions d’euros pour 2025.
- 208,2 millions d’euros pour 2026.
Ces fonds font partie du Programme national pour la jeunesse, les femmes et le travail 2021-2027, dans le but de promouvoir le placement et de réduire l’écart entre les sexes sur le marché du travail.
Une incitation à l’emploi des femmes
La prime féminine 2024 représente une opportunité importante pour les employeurs de soutenir l’emploi des femmes et de contribuer à l’égalité des sexes sur le marché du travail. Avec un allègement total des contributions et l’inclusion des régions du sud, cette prime vise à créer une nette augmentation de l’emploi féminin en
Italie.
Les entreprises qui souhaitent bénéficier de cette incitation doivent garder un œil sur les prochaines communications de l’INPS et sur le décret d’application qui définira les procédures opérationnelles. La prime sera disponible pour les embauches effectuées entre le 1er septembre 2024 et le 31 décembre 2025 et garantira aux entreprises un soutien économique important
.
