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Le marché du travail italien : un tableau complexe
Le marché du travail italien est confronté à des défis importants, un nombre croissant de postes vacants restant vacants. Selon les données fournies par le système d’information Excelsior, développé par Unioncamera en collaboration avec le ministère du Travail et des Politiques sociales, il existe environ 352 000 personnalités professionnelles difficiles à trouver
. Ce phénomène est particulièrement évident dans les secteurs de l’ingénierie et des professions de santé, où les taux d’indisponibilité dépassent les 70 %.
Les professions les plus demandées
Parmi les professions les plus demandées, les diplômés en économie se distinguent, avec 205 000 postes vacants, suivis par les ingénieurs, avec une demande totale de 143 000 diplômés. En particulier, les spécialisations en génie industriel, civil et électronique sont celles qui suscitent le plus grand nombre de demandes. Cependant, malgré une forte demande, de nombreuses entreprises ont du mal à trouver des candidats appropriés, ce qui met en évidence un écart important entre
l’offre et la demande.
Les défis du système éducatif
Un autre aspect essentiel est représenté par la formation professionnelle. Les instituts techniques supérieurs (ITS) et les cours d’enseignement et de formation professionnels (IEFP) sont essentiels pour fournir les compétences requises par le marché. Cependant, même dans ce cas, les entreprises font état de difficultés à trouver des diplômés qualifiés. Par exemple, dans le secteur de la mécatronique, on estime qu’environ 7 techniciens supérieurs sur 10 sont difficiles à trouver. Les difficultés pour le trouver s’étendent également aux secteurs de la chimie, de la mode et des nouvelles technologies
.
Le rôle du vieillissement démographique
Le
vieillissement démographique de la population italienne contribue à cette situation. Giuseppe Tripoli, secrétaire général d’Unioncamera, a souligné à quel point ce phénomène pourrait intensifier l’inadéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les années à venir. Il est essentiel de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer et retenir les jeunes talents, améliorer le dialogue entre l’école et les entreprises et promouvoir une orientation professionnelle appropriée
.
Conclusions et perspectives d’avenir
En résumé, le marché du travail italien traverse une phase de transition, caractérisée par une forte demande de professionnels qualifiés et une difficulté croissante à les trouver. Il est essentiel que les institutions, les entreprises et le système éducatif collaborent pour relever ces défis et garantir un avenir professionnel durable aux nouvelles générations
.
