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Le nouveau traitement minimum pour les managers
Le récent renouvellement de la convention collective nationale du travail (CCNL) pour les dirigeants d’entreprises productrices de biens et de services marque une étape importante pour la direction italienne. À partir de 2025, le traitement global minimum de garantie (TMCG) sera fixé à 80 000 euros, avec une nouvelle augmentation à 85 000 euros à partir de 2026. Cette mesure représente une amélioration significative des conditions de rémunération des dirigeants, qui pourront compter sur une plus grande stabilité économique
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Élargissement de la définition du terme « exécutif »
L’un des changements les plus importants apportés au renouvellement des contrats est l’élargissement de la définition du terme « manager ». Ce changement vise à inclure des professionnels hautement qualifiés possédant une expérience technico-professionnelle, qui travaillent de manière indépendante pour atteindre les objectifs commerciaux. Ce changement reconnaît non seulement la valeur des compétences, mais il offre également une meilleure protection et une meilleure reconnaissance aux managers qui jouent un rôle clé dans les organisations.
Bien-être et égalité entre les sexes
La nouvelle CCNL met fortement l’accent sur le système de protection sociale bilatéral, en introduisant des mesures visant à améliorer les prestations de retraite complémentaires. En particulier, une augmentation de la part des contributions versées par les entreprises était attendue, allégeant ainsi la charge qui pèse sur les dirigeants. En outre, le contrat accorde une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes, en introduisant des articles spécifiques pour garantir l’égalité des chances et l’égalité salariale. Ces mesures sont essentielles pour promouvoir un environnement de travail inclusif et durable
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Incitatifs et rémunération variable
Une autre innovation importante concerne l’adoption obligatoire de systèmes de rémunération variables, liés aux indices de performance et aux résultats commerciaux. Cette approche, connue sous le nom de MBO (Management by Objectives), vise à orienter la performance des managers vers la réalisation d’objectifs spécifiques, encourageant ainsi une plus grande responsabilité et un engagement. En outre, un montant « unique » a été prévu pour 2024, égal à 6 % du traitement économique annuel brut, pour les cadres n’ayant pas bénéficié d’augmentation
depuis 2019.
Déclarations des leaders de l’industrie
Les réactions au renouvellement du contrat ont été positives. Maurizio Marchesini, vice-président de Confindustria pour le travail et les relations industrielles, a souligné l’importance de ce contrat pour la croissance des entreprises, en soulignant comment les nouvelles mesures peuvent accompagner les entreprises vers les transitions nécessaires. Stefano Cuzzilla, président de Federmanager, a également déclaré que le nouveau contrat représente une étape décisive dans la reconnaissance d’un professionnalisme de haut niveau, renforçant les liens entre les
dirigeants et les entreprises.
