Comprendre comment la réévaluation de l’indemnité de licenciement (indemnité de départ) est calculée et connaître les tableaux de référence mis à jour pour 2024 est essentiel pour tous les travailleurs. Chaque mois, les pourcentages utiles pour la réévaluation des indemnités de licenciement sont annoncés, sur la base d’un calcul lié au « coefficient de réévaluation », composé d’un taux fixe et d’un
taux variable.
Dans ce guide, nous expliquons comment fonctionne le calcul des indemnités de licenciement et nous présentons les tableaux mis à jour avec les coefficients valables du début de l’année jusqu’en juin 2024.
Index du contenu:
Comment réévaluez-vous l’indemnité de départ chaque année
Le
TFR est régi par l’article 2120 du Code civil, qui établit qu’en cas de rupture de la relation de travail, le travailleur a droit à une indemnité de licenciement. Le TFR, également appelé liquidation, consiste en la somme des provisions annuelles d’une partie du salaire, réévaluée périodiquement et versée
à la fin de la relation de travail.
L’indemnité de licenciement est calculée en additionnant, pour chaque année de service, une part égale au salaire annuel divisé par 13,5 (quel que soit le nombre de mensualités reçues). Les frais sont réduits proportionnellement pour des fractions d’année, en considérant les fractions de mois égales ou supérieures à 15 jours comme un mois complet
.
Le TFR est réévalué chaque année grâce à l’application d’un « coefficient de réévaluation », un taux qui évite la dévaluation des indemnités de licenciement en l’adaptant à l’évolution du coût de la vie.
Comment calculez-vous la réévaluation de l’indemnité de départ
La réévaluation de l’indemnité de licenciement s’effectue en appliquant un taux à la cotisation annuelle cumulée, composé de :
- un pourcentage fixe de 1,5 % ;
En pratique, plus le coût de la vie est élevé, plus la part variable augmente. Dans le cas contraire, l’indemnité de départ augmente moins
.
Coefficient de réévaluation TFR 2024
Le coefficient de réévaluation du TFR annoncé en juillet 2024 est de 1,568860 %. Ce coefficient s’applique aux indemnités de départ accumulées au 31 décembre 2023. La réévaluation a lieu à la fin de chaque année ou au moment de la fin de la relation de travail
.
Le coefficient de réévaluation, composé d’un taux fixe (1,5 %) et d’une variable égale à 75 % de l’indice des prix ISTAT par rapport au mois de décembre de l’année précédente, est mis à jour tous les mois et publié dans des tableaux spécifiques.
Exemple de calcul de l’indemnité de départ
Supposons qu’un travailleur reçoive un salaire annuel de 24 300 euros, avec un contrat de travail d’une durée d’un an (du 1er janvier au 31 décembre), et que l’augmentation de l’indice des prix à la consommation ISTAT par rapport à l’année précédente soit de 1%.
Le calcul sera le suivant :
- Cotisation annuelle : 24 300/13,5 = 1 800€
- Réévaluation : 1 800 x 2,25 % [1,5 % + 0,75 % (1 % x 75 %)] = 40,50€
- Montant total des indemnités de licenciement : 1 800 + 40,50 = 1 840,50€
De la provision annuelle totale, la contribution de l’INPS (égale à 0,50 %) doit être soustraite. Donc : 1 840,50 — 0,50 % (
9,2025) = 1 831,2975€
Du montant brut de 1 831 2975€, il faudra soustraire la taxe pour obtenir le montant net.
Tableaux 2024 pour la réévaluation des indemnités de départ
Voici les tableaux avec les coefficients de réévaluation des indemnités de licenciement mis à jour pour 2024 :
| Mese | Coefficient de réévaluation | Indice Istat | Taux fixe annuel 1,5 % | Relations interrompues au cours de la période |
|---|---|---|---|---|
| janvier 2024 | 0,377313 | 119,3 | égal à 0,125 | 15 janvier — 14 février |
| février 2024 | 0,502313 | 119,3 | égal à 0,250 | 15 février — 14 mars |
| mars 2024 | 0,690391 | 119,3 | égal à 0,375 | 15 mars — 14 avril |
| avril 2024 | 0,752313 | 119,3 | égal à 0,500 | 15 avril — 14 mai |
| mai 2024 | 1,003469 | 119,5 | égal à 0,625 | 15 mai — 14 juin |
| juin 2024 | 1,128469 | 119,5 | égal à 0,750 | 15 juin — 14 juillet |
| juillet 2024 | 1,568860 | 120,0 | égal à 0,875 | 15 juillet — 14 août |
Ces coefficients sont essentiels pour calculer la réévaluation de l’indemnité de licenciement en cas de rupture de la relation de travail. Le TFR est payé dans tous les cas de licenciement, quelle qu’en soit la cause (licenciement, démission volontaire, atteinte de l’âge de la retraite
).
Conclusion
Le calcul et la réévaluation des indemnités de licenciement sont des aspects cruciaux pour les travailleurs. Connaître les coefficients et les tableaux mis à jour pour 2024 vous permet d’avoir une vision claire de vos indemnités de départ. Il est important de se tenir au courant des changements qui peuvent avoir une incidence sur les indemnités de départ et les réglementations connexes
.
