Comprendre le mécanisme de calcul de la réévaluation des indemnités de licenciement et connaître les tableaux de référence pour 2024 est essentiel pour tous les travailleurs. Chaque mois, les pourcentages utiles à la réévaluation des indemnités de licenciement (indemnité de départ) sont annoncés selon un calcul basé sur le « coefficient de réévaluation », composé d’un taux fixe et d’un
taux variable.
Comment réévaluez-vous l’indemnité de départ chaque année
L’indemnité de licenciement, régie par l’article 2120 du Code civil, consiste en la somme des provisions annuelles d’une part du salaire, périodiquement réévaluée puis versée à la fin de la relation de travail. Le calcul de l’indemnité de licenciement implique la somme, pour chaque année de service, d’une part égale au salaire annuel divisée par 13,5. Cette part est réduite proportionnellement pour des fractions d’année, en comptant les fractions de mois égales ou supérieures à 15 jours comme mois entier
.
Comment est calculée la réévaluation du TFR
La réévaluation de l’indemnité de licenciement s’effectue par l’application d’un taux à la cotisation annuelle cumulée, composé de :
- un pourcentage fixe de 1,5 %
Coefficient de réévaluation TFR 2024
Le coefficient de réévaluation du TFR annoncé en juillet et portant sur juin 2024 est de 1,128469 %. L’indemnité de départ prévue au 31 décembre de chaque année doit être réévaluée sur la base de ce coefficient. La réévaluation a lieu à la fin de chaque année ou au moment de la fin de la relation de travail
.
Exemple de calcul du TFR
Supposons qu’un travailleur reçoive un salaire annuel de 24 300 euros, que le contrat de travail ait duré exactement un an et que l’augmentation de l’indice des prix à la consommation ISTAT soit de 1 %.
L’indemnité de départ sera versée par :
- Cotisation annuelle : 24 300 : 13,5 = 1800€
- Réévaluation : 1800 x 2,25 % [1,5 % + 0,75 % (1 % x 75 %)] = 40,50€
- Montant total des indemnités de licenciement : 1800 + 40,50 = 1840,50€
De la provision annuelle totale, la contribution de l’INPS (égale à 0,50 %) doit être soustraite. Donc : 1840,50 — 0,50 % (9,2025
) = 1 831,2975€
Du montant brut de 1 831 2975€, il sera nécessaire de soustraire la taxe pour identifier le montant net.
Tableaux : réévaluation du TFR 2024
Voici les tableaux de référence pour le calcul de la réévaluation de l’indemnité de départ pour 2024 :
| Mese | Coefficient de réévaluation | Indice Istat | Taux fixe annuel 1,5 % | Relations interrompues au cours de la période |
|---|---|---|---|---|
| janvier 2024 | 0,377313 | 119,3 | égal à 0,125 | 15 janvier — 14 février |
| février 2024 | 0,502313 | 119,3 | égal à 0,250 | 15 février — 14 mars |
| mars 2024 | 0,690391 | 119,3 | égal à 0,375 | 15 mars — 14 avril |
| avril 2024 | 0,752313 | 119,3 | égal à 0,500 | 15 avril — 14 mai |
| mai 2024 | 1,003469 | 119,5 | égal à 0,625 | 15 mai — 14 juin |
| juin 2024 | 1,128469 | 119,5 | égal à 0,750 | 15 juin — 14 juillet |
Nous continuerons à suivre l’évolution des prix et à vous tenir au courant de l’évolution des coefficients des indemnités de licenciement qui se produiront au cours des prochains mois, en communiquant les tableaux correspondants.
Références réglementaires
- Code civil, art. 2120 — Discipline en matière de traitement des indemnités de licenciement
Rappelons que l’indemnité de licenciement est versée dans tous les cas de cessation d’emploi, quel qu’en soit le motif (licenciement individuel et collectif, démission volontaire, atteinte de l’âge de la retraite). Il est essentiel de se tenir au courant de l’actualité législative et des ajustements des coefficients de réévaluation afin d’assurer une bonne gestion des indemnités de
licenciement.