Le Guide italien de développement de la main-d’œuvre 2024 sur le recrutement subventionné a été mis à jour, y compris les nouvelles mesures introduites par le décret de cohésion. Ce guide est un outil utile pour découvrir toutes les incitations disponibles pour promouvoir l’emploi en 2024, réparties entre les avantages nationaux et régionaux. Dans cet article, nous examinons en détail quelles sont les principales concessions pour
l’embauche en 2024.
Les principaux avantages du recrutement en 2024
Les incitations à l’embauche en 2024 sont divisées en incitations nationales et incitations régionales, dans le but de faciliter l’entrée sur le marché du travail de catégories spécifiques de personnes, notamment les femmes, les jeunes, les travailleurs défavorisés et handicapés.
1. Recrutement confidentiel des femmes 2024
La prime féminine 2024 est une exonération de cotisations de 100 % jusqu’à 650 euros par mois pendant 24 mois, réservée aux employeurs privés qui embauchent des travailleurs défavorisés pour une durée indéterminée.
Cette mesure est applicable dans toute l’Italie et offre des conditions favorables au recrutement dans le Sud, où les travailleuses doivent être au chômage
pendant au moins 6 mois.
2. Incitation à l’emploi pour les jeunes de moins de 30 ans
Cette incitation prévoit une contribution égale à 50 % du salaire mensuel brut pour les employeurs qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans. L’avantage est garanti pour une durée maximale de 36 mois et s’applique aux premières embauches permanentes de jeunes n’ayant jamais eu de contrat à durée indéterminée
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3. Prime pour les jeunes de moins de 35 ans
La prime pour les jeunes de moins de 35 ans prévoit une exonération de 100 % des cotisations de sécurité sociale jusqu’à 500 euros par mois pendant 24 mois maximum. Pour le recrutement dans le sud de l’Italie, la prime peut atteindre 650 euros par mois
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4. Bonus ZES 2024
La prime ZES (Zones économiques spéciales) est réservée aux employeurs du Sud et prévoit une réduction totale des cotisations de sécurité sociale pour le recrutement permanent de personnel non cadre.
5. Incitatifs pour les bénéficiaires de l’ADI et de la SFL
Les employeurs qui embauchent des bénéficiaires d’Inclusion Check (ADI) ou de Training and Work Support (SFL) peuvent bénéficier d’un allègement total ou partiel des cotisations. L’allégement est de 100 % pour les embauches permanentes, jusqu’à un maximum de 8 000 euros
par an.
6. Incitations à l’embauche de détenus et d’internés
Cette incitation consiste en un allégement de cotisations et un crédit d’impôt pour les employeurs qui embauchent des personnes détenues ou internées. La prestation peut atteindre 520 euros par mois.
7. Incitatifs pour l’embauche de femmes
L’incitation à l’emploi des femmes prévoit une réduction des cotisations de 50 % pour les contrats permanents ou à durée déterminée. L’incitation est valable pour une durée maximale de 18 mois pour les contrats à durée indéterminée et de 12 mois pour les contrats à durée déterminée
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8. Incitations pour les personnes qui gagnent de l’argent
Cette incitation prévoit un allégement de contribution pouvant aller jusqu’à 8 000 euros pour le recrutement de femmes au chômage victimes de violences bénéficiaires du Freedom Income.
9. Recrutement confidentiel pour les personnes handicapées
Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent bénéficier d’un allégement de cotisations de 70 % du salaire pour les travailleurs dont la capacité de travail est réduite de plus de 79 % et de 35 % pour ceux dont la réduction est comprise entre 67 % et 79 %.
10. Incitatifs pour les travailleurs de plus de 50 ans
L’embauche de travailleurs de plus de 50 ans au chômage depuis au moins 12 mois bénéficie d’un allègement des cotisations, avec des réductions allant jusqu’à 50 % des cotisations de sécurité sociale.
11. Recrutement facilité de travailleurs défavorisés dans les coopératives
Cette incitation est dédiée aux coopératives sociales qui embauchent des travailleurs défavorisés, notamment des personnes handicapées, des toxicomanes et des personnes en difficulté, et prévoit la réduction totale des taux de cotisation.
12. Prime de paie pour les mamans
Les mères qui travaillent et ont plus de deux enfants peuvent bénéficier d’une réduction de 9,19 % des cotisations de sécurité sociale, applicable aux salaires.
13. Superbonus Job 2024
À compter du 1er septembre 2024, le Superbonus Lavoro prévoit une déduction fiscale allant jusqu’à 130 % pour les embauches permanentes, avec un avantage accru pour les catégories défavorisées.
Incitatifs régionaux
Les régions italiennes offrent des incitations supplémentaires au recrutement en 2024, destinées à des catégories spécifiques de travailleurs.
1. Incitatifs pour le tourisme
Les régions de Campanie et de Calabre proposent des incitations pour promouvoir l’emploi dans le secteur du tourisme, en promouvant le recrutement à durée déterminée ou indéterminée.
2. Recrutement de personnes handicapées
Des régions telles que l’Émilie-Romagne, le Frioul-Vénétie julienne, la Lombardie, la Toscane et la Vénétie proposent des incitations pour encourager le recrutement de personnes handicapées, avec des contributions pour l’adaptation du lieu de travail.
3. Incitations pour le personnel qualifié — Bolzano
La province de Bolzano encourage le recrutement de personnel hautement qualifié, en offrant une incitation égale à 50 % du salaire brut, jusqu’à 70 000 euros par an pendant 24 mois.
4. Contributions pour les femmes victimes de violence — Toscane
La région Toscane fournit des contributions allant jusqu’à 6 000 euros aux femmes victimes de violence incluses dans les programmes de protection.
5. Incitatifs pour les chômeurs
— Lombardie
La région de Lombardie propose des incitations à l’embauche de chômeurs, notamment des cours de formation financés par des bons d’achat.
Le recrutement facilité 2024 offre un large éventail de possibilités aux employeurs, avec des incitations visant à encourager l’emploi des jeunes, des femmes, des personnes handicapées et des travailleurs défavorisés. Les outils disponibles varient selon les concessions nationales et régionales, garantissant un soutien efficace aux entreprises qui souhaitent investir dans le capital humain
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