En 2024, plusieurs mesures incitatives ont été introduites pour promouvoir l’emploi en Italie. Ce guide, édité par Sviluppo Lavoro Italia, offre un aperçu détaillé des incitations actives au recrutement, réparties entre les avantages nationaux et régionaux. Découvrons ensemble toutes les opportunités qui s’offrent aux employeurs et aux catégories de bénéficiaires
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Incitations nationales au recrutement en 2024
Sviluppo Lavoro Italia a organisé les incitations à l’emploi en deux catégories principales : les incitations nationales et régionales.
Commençons par un aperçu des principaux avantages au niveau national, disponibles pour les employeurs qui ont l’intention d’embaucher différentes catégories de
travailleurs.
1. Nouvelle prime pour les jeunes de moins de 35 ans
La prime à l’emploi pour les jeunes de moins de 35 ans est l’une des principales mesures introduites en 2024. Il reconnaît une exonération totale de cotisations aux employeurs qui embauchent du personnel non exécutif pour une durée indéterminée entre le 1er septembre 2024 et le 31 décembre 2025.
L’allégement est valable jusqu’à 500 euros par mois, avec une augmentation à 650 euros pour le recrutement dans les régions du sud de l’Italie
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2. Prime de recrutement féminine 2024
Cette incitation, destinée aux employeurs qui embauchent des femmes défavorisées, prévoit un allègement des cotisations de 100 %, jusqu’à un maximum de 650 euros par mois, pendant une période de 24 mois. Les femmes doivent résider en Italie et ne pas avoir d’emploi rémunéré régulièrement pendant au moins 24 mois, ou 6 mois dans les régions du sud
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3. Bonus ZES 2024
La prime ZES (Zone économique spéciale) 2024 est destinée aux employeurs du Sud qui embauchent du personnel non cadre pour une durée indéterminée. Cette mesure incitative, en vigueur du 1er septembre 2024 au 31 décembre 2025, reconnaît un allégement total de la contribution au recrutement dans ces
domaines.
4. Incitations à l’embauche de salariés de l’ADI et de la SFL
Depuis 2024, les employeurs qui embauchent des bénéficiaires de l’allocation d’inclusion (ADI) ou de l’aide à la formation et à l’emploi (SFL) peuvent bénéficier d’une exonération totale ou partielle de cotisations, avec des montants annuels maximaux de 8 000 euros pour les embauches en CDI et de 4 000 euros pour les embauches à durée déterminée.
5. Recrutement subventionné pour les prisonniers et les internés
Cet incitatif comprend un allègement des cotisations et un crédit d’impôt pour les employeurs qui embauchent des personnes incarcérées ou internées. La mesure prévoit des allégements fiscaux avec un crédit d’impôt pouvant aller jusqu’à 520 euros
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6. Incitation structurelle à l’embauche de femmes
L’incitation structurelle, introduite par la loi n° 92 de 2012, prévoit une réduction de 50 % des cotisations de sécurité sociale pour l’embauche de femmes sans emploi régulier pendant au moins 6 ou 24 mois. Il s’applique à la fois aux contrats permanents et à durée déterminée, d’une durée maximale de 18 et 12 mois respectivement.
7. Incitation au recrutement pour les bénéficiaires de revenus de liberté
Cette incitation, prévue par la loi de finances 2024, vise à embaucher des femmes victimes de violences et bénéficiaires de revenus de liberté. Il reconnaît un allégement de cotisation pouvant aller jusqu’à 8 000 euros pour les contrats permanents ou à durée déterminée, pour une durée maximale
de 24 mois.
8. Incitation à l’emploi pour les jeunes de moins de 30 ans
La prime à l’emploi pour les jeunes de moins de 30 ans reconnaît une contribution égale à 50 % du salaire mensuel pour les employeurs qui embauchent des jeunes sans contrat permanent préalable. Cette mesure incitative peut durer jusqu’à 36 mois.
9. Recrutement subventionné pour les travailleurs de l’ADRCIGS
L’incitation à l’embauche de travailleurs en cas de licenciement extraordinaire (CIGS) prévoit un allégement des cotisations pour une durée maximale de 12 mois, égal à 50 % du montant du traitement CIGS.
10. Incitations à l’embauche de personnes handicapées
Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent bénéficier d’un allégement de cotisations allant de 35 % à 70 % du salaire, en fonction du degré d’invalidité du travailleur.
11. Incitatifs pour les bénéficiaires du CIGS pendant au moins 3 mois
Les entreprises qui embauchent des travailleurs bénéficiaires du CIGS depuis au moins 3 mois peuvent accéder à une contribution égale à 10 % du salaire et à une contribution mensuelle qui varie en fonction de l’âge du travailleur.
12. Concessions pour l’embauche de travailleurs de plus de 50 ans
Cette incitation, destinée aux femmes et aux hommes de plus de 50 ans qui sont au chômage depuis plus de 12 mois, prévoit un allègement des cotisations pour le recrutement permanent.
13. Recrutement facilité de travailleurs défavorisés dans les coopératives
Les coopératives sociales peuvent bénéficier d’une réduction totale des taux de cotisation pour l’embauche de travailleurs défavorisés, y compris les personnes handicapées et les personnes en situation de difficulté sociale.
14. Recrutement subventionné pour les bénéficiaires de la NASPI
Cette incitation reconnaît une contribution égale à 20 % de l’allocation restante de la NASPI pour le recrutement permanent de travailleurs au chômage.
Incitations régionales au recrutement en 2024
Outre les incitations nationales, les régions italiennes offrent des avantages spécifiques pour promouvoir l’emploi dans la région. Voici un aperçu des principales mesures régionales actives en 2024.
Incitations pour le secteur du tourisme (Campanie et Calabre)
Les régions de Campanie et de Calabre proposent des incitations au recrutement dans le secteur du tourisme, dans le but de promouvoir l’emploi par le biais de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Recrutement de personnes handicapées (Émilie-Romagne, Frioul-Vénétie julienne, Lombardie, Toscane, Vénétie)
Ces régions offrent des incitations à l’embauche de personnes handicapées, à temps plein et à temps partiel, y compris des interventions d’adaptation du lieu de travail.
Réductions pour l’embauche de chômeurs (Lombardie)
La région de Lombardie fournit une aide à ceux qui embauchent des chômeurs, notamment des bons pour des cours de formation visant à combler les éventuelles lacunes en matière de compétences.
Aide aux travailleurs des entreprises en crise (Toscane)
La région Toscane propose des contributions directes pour le recrutement de travailleurs touchés par des crises d’entreprise, dans le but de transformer les contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée.
Aide à l’emploi pour les personnes en difficulté (Toscane)
Cette mesure, active en Toscane, vise à embaucher des chômeurs de plus de 30 ans, des femmes, des personnes handicapées et d’autres personnes défavorisées.
Le guide 2024 de l’embauche subventionnée offre un aperçu complet des opportunités qui s’offrent aux employeurs italiens, tant au niveau national que régional. Connaître et exploiter ces incitations peut représenter un avantage concurrentiel pour les entreprises et une excellente opportunité de créer des emplois
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