Quelles sont les récompenses décernées aux fonctionnaires les plus méritants ?

Les fonctionnaires qui se distinguent par leur mérite et leur expertise peuvent obtenir différentes formes de récompenses. La nouvelle directive sur la performance et le mérite dans les administrations publiques souligne qu’en améliorant leurs compétences grâce à la formation, les fonctionnaires peuvent avoir droit à des récompenses professionnelles et à des incitations économiques. Dans cet article, nous explorons les récompenses que les employés du gouvernement méritants peuvent recevoir et ce que la nouvelle directive prévoit en termes de
récompenses.

Récompenses pour des fonctionnaires méritants

La nouvelle directive, signée par le ministre de l’Administration publique Paolo Zangrillo le 28 novembre 2023, introduit de nouveaux critères pour évaluer les performances et le mérite des fonctionnaires. Ceux qui sont évalués positivement comme « les plus performants » ont droit à divers prix économiques et plus encore.

Quelles sont les récompenses que reçoivent les fonctionnaires méritants

Les fonctionnaires dont la compétence et le mérite sont évalués positivement peuvent obtenir différents types de récompenses, notamment :

1. Incitations économiques :
   • Fourniture d’un traitement accessoire conformément aux dispositions des conventions syndicales et à leur CCNL spécifique.
   • Mécanismes d’incitation et de récompense activés à la suite de la mesure et de l’évaluation des performances individuelles, avec des récompenses économiques sur le salaire.
2. Récompenses non économiques :
   • Programmes de formation continue grâce à des cours spécifiques destinés aux employés.
   • Des activités de coaching et de mentorat individuels, des cours de formation de haute qualité visant le développement et la croissance professionnels.
   • Récompenses de réputation au sein de l’organisation, telles que le titre de « meilleur employé du mois ».
   • Rôle des formateurs internes pour les « personnes les plus performantes ».

Qui sont les fonctionnaires méritants

Les employés du secteur public méritants sont ceux qui excellent dans divers aspects de leur performance au travail :

• Atteindre les objectifs : employés qui atteignent parfaitement les objectifs qui leur sont assignés, contribuant ainsi de manière significative à la mission de l’organisation.
• Compétences et capacités : employés dotés de compétences et d’aptitudes professionnelles élevées qui améliorent la performance globale de l’organisation.
• Innovation et créativité : ceux qui proposent des idées innovantes ou des solutions créatives qui améliorent les processus internes ou les services proposés.
• Formation continue : employés qui font preuve d’un engagement constant pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
• Coopération et esprit d’équipe : ceux qui travaillent bien en équipe et contribuent à un environnement de travail positif.

L’actualité attribue des objectifs dans la masse salariale, la Cour des comptes les rejette

Le 20 mai 2024, par sa résolution n° 62/2024/G, la Cour des comptes a souligné les résultats insatisfaisants de la « récompense objective pour les employés de l’Autorité Palestinienne », telle qu’elle est actuellement réglementée. Les juges comptables ont souligné l’absence de paramètres homogènes, suggérant la nécessité de mécanismes de récompense plus efficaces et d’objectifs pouvant être suivis avec la participation d’utilisateurs externes au processus d’évaluation
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Autres aides et mises à jour

Parmi les différentes subventions actives accordées aux employés de l’Autorité Palestinienne en 2024, nous soulignons la prime de fonctionnaire et la prime unique pour le personnel de santé. Il pourrait également être intéressant d’en savoir plus sur l’augmentation des salaires des employés de l’État jusqu’à 190 euros, et sur les augmentations de la masse salariale depuis 2024
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Les récompenses décernées à des fonctionnaires méritants constituent une incitation importante à améliorer les performances et le mérite au sein des administrations publiques. La nouvelle directive vise à créer un environnement de travail qui valorise les compétences et l’engagement, en promouvant la formation continue et l’innovation
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