La prime féminine 2024 a été introduite pour encourager le recrutement de femmes dans toute l’Italie, avec une attention particulière pour les régions du Sud. Cette incitation, qui prévoit un allègement total des cotisations pour le recrutement permanent, a été instituée par le décret du 1er mai 2024, approuvé par le Sénat le 25 juin 2024
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Dans ce guide, nous expliquerons de manière claire et détaillée en quoi consiste la prime féminine 2024, à qui elle a droit, quand elle sera disponible et comment elle fonctionne.
Qu’est-ce que la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 consiste en une exonération égale à 100 % des cotisations de sécurité sociale versées aux employeurs qui embauchent des travailleurs défavorisés pour une durée indéterminée. L’incitation, reconnue à hauteur de 650 euros par mois pendant 24 mois maximum, vise à promouvoir l’égalité des chances sur le marché du travail
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Qui a droit à la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 s’adresse aux employeurs privés qui embauchent des travailleurs défavorisés du 1er septembre 2024 au 31 décembre 2025. Les bénéficiaires doivent être des femmes de tout âge résidant en Italie et n’ayant pas occupé un emploi régulièrement rémunéré depuis au moins 24 mois
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Dans les régions du sud (Abruzzes, Basilicate, Calabre, Campanie, Molise, Pouilles, Sicile et Sardaigne), l’allégement s’applique également au recrutement de femmes sans emploi depuis au moins 6 mois.
Comment fonctionne la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 prévoit une exonération totale du paiement des cotisations de sécurité sociale des employeurs, à l’exclusion des cotisations pour les prestations de retraite des employés et des avantages de l’INAIL. Les taux de cotisation aux pensions (IVS) sont généralement de 33 %, répartis entre 23,81 % payés par l’employeur et 9,19 % payés par le travailleur
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Le décret du 1er mai 2024 précise que :
- L’exemption ne s’applique pas au travail domestique ni aux relations d’apprentissage
- Les recrutements doivent entraîner une augmentation nette de l’emploi, calculée sur la base de la différence entre le nombre de travailleurs employés chaque mois et le nombre moyen de travailleurs employés au cours des 12 mois précédents
- pour les employés ayant un contrat à temps partiel, le calcul est pondéré sur la base du ratio entre le nombre d’heures convenues et le nombre d’heures de travail à temps plein normales
Les modalités de mise en œuvre de l’exonération seront définies par un décret du ministre du Travail et des Politiques sociales, en collaboration avec l’INPS.
Cumulabilité
La prime féminine 2024 n’est pas cumulable avec d’autres exemptions ou réductions de taux de financement prévues par la législation en vigueur. Elle est toutefois compatible avec l’augmentation du coût autorisé à titre de déduction, comme le Superbonus 2024 pour le travail ou la prime à l’embauche 2024
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Comment faire une demande pour la prime féminine 2024
Les procédures de demande de la prime féminine 2024 pour les employeurs éligibles n’ont pas encore été clarifiées. L’INPS gérera les procédures et les instances. Dès que les détails du décret d’application seront disponibles, nous fournirons de nouvelles
mises à jour.
Quand arrivera la prime féminine 2024
La prime féminine 2024 devrait être opérationnelle d’ici fin 2024, une fois que le décret d’application de la mesure aura été publié.
Ressources
Le décret du 1er mai 2024 a alloué les fonds suivants pour la prime féminine 2024 :
- 7,1 millions d’euros pour 2024
- 107,3 millions d’euros pour 2025
- 208,2 millions d’euros pour 2026
Ces fonds proviennent du Programme national pour les jeunes, les femmes et le travail 2021-2027.
Autres primes d’embauche pour les femmes
Au cours de la législature, diverses primes ont été introduites pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes. Nous vous recommandons de consulter les guides sur les concessions pour l’embauche de femmes défavorisées et sur les primes de contribution pour l’égalité des sexes. Une analyse approfondie est également disponible sur les primes pour l’embauche de nouvelles mères et sur les primes salariales
pour les mères.
Le guide du décret du 1er mai 2024
Pour un aperçu complet des mesures introduites par le décret 2024 du 1er mai, nous fournissons un guide détaillé. Ce décret inclut le Superbonus du travail 2024 et d’autres initiatives importantes pour le marché du travail
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Autres aides et mises à jour
Vous pourriez également être intéressé par le guide de la prime de nouvelle embauche 2024 et par l’analyse approfondie de toutes les primes d’entreprise 2024. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre page dédiée aux aides aux entreprises.
La prime féminine 2024 représente une opportunité importante de promouvoir l’emploi des femmes, en particulier dans les régions du Sud. Il est essentiel de rester informé des modalités de demande et des décrets d’application pour tirer le meilleur parti de cette facilité. Continuez à suivre notre blog pour les mises à jour et plus de détails
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