Même en 2024, les entreprises peuvent recourir à des licenciements en cas de températures trop élevées, afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs. L’INPS a fourni des instructions pour accéder aux licenciements spéciaux pour les travailleurs agricoles (CISOA) et aux licenciements ordinaires (CIGO) pour des catégories spécifiques. Les entreprises peuvent demander le CIGO ou le CISOA à l’INPS pour suspendre l’activité entre le 1er juillet 2024 et le 31 décembre 2024, si les températures dépassent 35
degrés centigrades.
Qu’est-ce que les licenciements pour cause de chaleur excessive
La caisse de licenciement pour chaleur excessive est un coussin social accordé à titre temporaire en cas de suspension ou de réduction de l’activité professionnelle liée à des situations climatiques exceptionnelles. La mesure a été renforcée et assouplie grâce au décret sur les travailleurs en situation d’urgence climatique, qui a fourni des fonds supplémentaires pour répondre à la demande accrue pendant l’été.
Le décret agricole converti en loi a confirmé cette mesure également pour 2024. Les instructions de l’INPS en cas de chaleur excessive sont détaillées dans le message n° 2735 du 26 juillet 2024.
Que dit la loi sur la chaleur au travail en 2024
La loi sur la chaleur au travail en 2024 est définie par le décret agricole converti en loi. Ce texte introduit des règles transitoires relatives aux dispositifs de protection sociale en cas de suspension ou de réduction du travail en raison de situations météorologiques exceptionnelles. La loi a alloué des fonds pour garantir un traitement d’intégration salariale aux employés agricoles et pour l’application des limites de durée totale de la CIGO pour les événements qui ne sont objectivement pas
évitables.
Qui peut faire une demande de CISOA pour cause de chaleur excessive
Les entreprises dont les travailleurs sont confrontés à des températures supérieures à 35 degrés peuvent demander à l’INPS des licenciements pour cause de chaleur excessive. L’évaluation de la cause des « événements météorologiques » doit prendre en compte non seulement les températures enregistrées par les bulletins météorologiques, mais également celles perçues, qui sont supérieures
aux températures réelles.
Qui a droit au fonds pour les licenciements à chaud
Les licenciements sont dus à des travailleurs permanents dans des secteurs spécifiques. Les secteurs concernés sont notamment les suivants :
- travaux agricoles ou de plein air nécessitant des vêtements de protection
- Dessin de la surface de la route
Elle s’applique également aux entreprises dont toutes les phases de travail se déroulent dans des endroits non protégés du soleil ou impliquent l’utilisation de matériaux ou de procédés qui ne peuvent pas résister à de fortes chaleurs. Le CIGO en cas de chaleur excessive s’applique également aux employeurs des secteurs de la construction, de la pierre et de l’excavation pour les suspensions ou les réductions d’activité de travail causées par des événements objectivement inévitables
(EONE).
Comment fonctionnent les licenciements en cas de chaleur excessive
Le fonds de licenciement pour cause d’événements climatiques fonctionne comme le complément de salaire ordinaire régi par le décret législatif n° 148 du 14 septembre 2015, modifié par l’article 2 bis du décret agricole converti en loi. Les employeurs peuvent accéder à des licenciements sans que les périodes ne tombent dans la durée maximale des traitements fixée à 52 semaines sur la période mobile de deux ans
.
Comment faire une demande de licenciement pour cause de chaleur
Comment faire une demande pour Hot CIGO
Les licenciements ordinaires motivés par des « événements météorologiques » peuvent être demandés via le portail Web de l’INPS via « Services aux entreprises et aux consultants » > « CIG et fonds de solidarité » > « CIG ordinaire ». Vous devez vous authentifier à l’aide de SPID, CIE ou CNS. Le versement s’effectue par le biais d’un ajustement sur UNIEMENS ou d’un paiement direct au travailleur
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Comment faire une demande pour un CISOA chaud
Les demandes CISOA pour chaleur excessive doivent être soumises conformément au décret législatif du 14 septembre 2015, n. 148, en indiquant la raison de la « réduction CISOA des événements atmosphériques ». Les demandes doivent être soumises dans les 15 jours suivant le début de l’événement de réduction. Les traitements CISOA sont pris en charge par paiement direct par l’INPS
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Références réglementaires et pratiques
- Décret-loi du 15 mai 2024, n. 63 avec la loi de conversion du 12 juillet 2024, n. 101
- Décret législatif du 14 septembre 2015, n. 148
- Message n° 2729 du 20 juillet 2023
- Circulaire n° 73 du 3 août 2023
- Message n° 2735 du 26 juillet 2024
