La caisse de licenciement pour chaleur excessive est un coussin social accordé à titre temporaire en cas de suspension ou de réduction de l’activité professionnelle liée à des situations climatiques exceptionnelles, telles que des températures supérieures à 35 degrés. C’est une mesure également confirmée pour 2024 avec le décret agricole converti en loi
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Que dit la loi sur la chaleur au travail en 2024
La loi sur la chaleur au travail en 2024 est définie par le décret agricole converti en loi, qui introduit des règles transitoires pour les dispositifs de protection sociale en cas de situations climatiques exceptionnelles.
La loi a alloué 2 millions d’euros au traitement de complément salarial pour les employés agricoles permanents (CISOA) et 11 millions d’euros au CIGO pour les événements objectivement inévitables
(EONE).
Qui peut faire une demande de CISOA pour cause de chaleur excessive
Les entreprises dont les travailleurs doivent faire face à des températures supérieures à 35° peuvent demander des licenciements en raison d’une chaleur excessive. L’évaluation de l’intégrabilité de la raison des « événements météorologiques » doit prendre en compte à la fois les températures enregistrées et perçues
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Qui a droit à la caisse de licenciement pour le chauffage
Les licenciements sont dus à des travailleurs permanents dans des secteurs spécifiques, tels que les travaux agricoles, le dessin du revêtement routier, la rénovation des façades et des toits et d’autres activités de plein air non protégées du soleil. Le CIGO pour la chaleur excessive s’applique également aux secteurs de la construction, de la pierre et de l’excavation
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Comment fonctionnent les licenciements pour cause de chaleur excessive
Les
licenciements pour cause d’événements climatiques sont mis en œuvre comme des compléments salariaux ordinaires, sans que les périodes n’entrent dans la durée maximale des traitements fixée à 52 semaines sur la période mobile de deux ans. L’entreprise doit indiquer les jours de suspension ou de réduction de l’activité professionnelle et préciser le type de traitement en cours, sans avoir besoin de déclarations de l’ARPAL ou d’autres organismes certifiés
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Comment faire une demande de licenciement pour Caldo
La procédure de demande de licenciement pour cause de chaleur excessive est fournie via le portail Web de l’INPS, en s’authentifiant auprès du SPID, de la CIE ou de la CNS.
1) Soumettre une demande CIGO pour le chauffage : La demande peut être soumise via les « Services aux entreprises et aux consultants » du portail INPS. Le versement s’effectue par le biais d’un ajustement sur UNIEMENS ou d’un paiement direct au travailleur
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2) Soumettre une demande CISOA pour la chaleur : Les demandes CISOA pour chaleur excessive doivent être soumises de la manière habituelle, en indiquant la raison de la « réduction CISOA des événements atmosphériques » dans les 15 jours suivant le début de l’événement de réduction.
Les traitements CISOA seront payés aux parties intéressées avec paiement direct par l’Institut.
Références réglementaires et pratiques
- Texte coordonné du décret-loi n° 63 du 15 mai 2024 avec la loi de conversion du 12 juillet 2024, n° 101 publié au Journal officiel, série générale, n° 163 du 13-07-2024.
- Décret législatif du 14 septembre 2015, n. 148.
- Message n° 2729 du 20-07-2023.
