Le paysage actuel du travail intelligent en Italie
Le travail intelligent en Italie a connu une croissance exponentielle pendant la pandémie, mais en 2024, il s’est stabilisé avec environ 3,55 millions de travailleurs à distance, soit une légère baisse par rapport à 3,58 millions en 2023.
Selon l’Observatoire du travail intelligent du Politecnico di Milano, une reprise est attendue en 2025, avec une augmentation de 5 % qui porterait ce nombre à 3,75 millions. Ce scénario montre à quel point le travail flexible fait désormais partie intégrante de la culture du travail italienne
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Les préférences des travailleurs et les défis commerciaux
Un aspect crucial qui ressort de l’étude est la forte opposition des travailleurs à la possibilité de perdre leur travail à distance : 73 % des travailleurs intelligents s’opposeraient à ce changement. En particulier, 27 % envisageraient sérieusement de changer d’emploi, tandis que 46 % essaieraient de convaincre leur employeur de maintenir cette flexibilité. Les entreprises sont donc confrontées au défi de trouver un équilibre entre les besoins de productivité et ceux liés au bien-être des employés
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L’impact des grandes entreprises et des PME
Le phénomène du travail intelligent est particulièrement évident dans les grandes entreprises, où près de 2 millions de travailleurs sont impliqués, soit une augmentation de 1,6 % par rapport à l’année précédente. Cependant, le nombre de PME est en baisse, avec 520 000 travailleurs à distance, contre 570 000 en 2023. Cette lacune met en évidence la nécessité de repenser les politiques de travail flexibles dans les petites et moyennes entreprises, qui ont souvent du mal à mettre en œuvre des pratiques de travail intelligentes efficaces
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Le rôle des managers et la rénovation des espaces de travail
L’étude met en évidence l’importance du rôle des managers dans l’adoption et l’utilisation efficace du travail intelligent. Dans les grandes entreprises, 53 % des dirigeants sont considérés comme promouvant ces initiatives, tandis que dans les PME et le secteur public, ce pourcentage tombe à 27 % et 35 % respectivement. En outre, 78 % des grandes entreprises ont commencé à repenser leurs espaces de travail, en créant des environnements flexibles et reconfigurables, une étape fondamentale pour attirer et retenir les talents
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Vers un avenir durable et inclusif
Enfin, la durabilité des espaces de travail représente un défi croissant. Seules 40 % des grandes entreprises ont adopté des meubles durables, tandis que 63 % ont mis en place des systèmes visant à optimiser la consommation d’énergie. La semaine courte, même si elle n’est pas encore très courante, suscite de plus en plus d’intérêt, ce qui suggère une évolution des attentes en matière de travail. Le travail intelligent international apparaît comme une opportunité pour les entreprises d’attirer des talents dans le monde entier, 29 % des grandes entreprises étant déjà actives dans ce domaine
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