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L’importance de la santé mentale au travail
Ces dernières années, le thème de la santé mentale est devenu une préoccupation majeure pour les jeunes professionnels. Selon une enquête menée par TEHA Group, 36 % des jeunes interrogés ont déclaré que le bien-être psychophysique est plus important que l’indépendance économique et la satisfaction professionnelle. Ce fait met en évidence un changement significatif dans les priorités des nouvelles générations, qui semblent accorder plus d’importance à leur état mental qu’à des facteurs traditionnellement considérés comme fondamentaux pour la réussite professionnelle
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Les aspirations professionnelles des jeunes
L’étude a également révélé que 66 % des jeunes professionnels recherchent un emploi stable leur permettant d’exprimer leurs compétences et d’évoluer professionnellement. Ce désir de stabilité s’accompagne d’une forte demande de reconnaissance du mérite, 99 % des personnes interrogées estimant que cet aspect a un impact significatif sur leur bien-être au travail. La satisfaction professionnelle n’est donc pas seulement liée à la rémunération, mais également à la possibilité d’être valorisé dans son environnement de travail
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Rémunération et satisfaction au travail
En parlant de rémunération, 55 % des jeunes se disent satisfaits de leur salaire, tandis que 93 % considèrent la rémunération comme un paramètre fondamental pour évaluer une offre d’emploi. Cependant, malgré une satisfaction générale, 17 % des personnes interrogées estiment ne pas bénéficier d’une indemnisation adéquate. Cela suggère que, bien que de nombreux jeunes soient satisfaits de leur travail, il existe une frustration latente en ce qui concerne
la justice salariale.
Flexibilité et travail intelligent
La
flexibilité des horaires de travail est un autre aspect crucial pour les jeunes professionnels. 36 % des personnes interrogées ont déclaré que la flexibilité avait un impact « élevé » sur leur bien-être, tandis que 58 % ont indiqué un impact « très élevé ». Le travail intelligent continue également d’être un paramètre important, 42 % d’entre eux le jugeant très important. Il est toutefois intéressant de noter qu’une partie de l’échantillon a exprimé des opinions contradictoires quant à l’efficacité de ces méthodes de travail, ce qui suggère que tous les jeunes ne trouvent pas d’avantages dans le travail à distance
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Gestion des conflits et soutien psychologique
Enfin, l’enquête a souligné l’importance de la gestion des conflits et du soutien psychologique au travail. 69 % des jeunes professionnels ont déclaré qu’un nouveau modèle de leadership, basé sur l’écoute et le soutien, est essentiel pour leur bien-être. Ces données indiquent une demande croissante pour des environnements de travail plus empathiques et attentifs aux besoins psychologiques des employés, un aspect qui pourrait s’avérer crucial pour les entreprises qui souhaitent attirer
et conserver de jeunes talents.
