La certification pour l’égalité entre les femmes et les hommes est une attestation reconnue aux entreprises qui mettent en œuvre des politiques visant à réduire les différences entre les sexes sur le lieu de travail. Cela inclut l’égalité salariale, les opportunités de carrière, la protection de la maternité et d’autres mesures visant à éliminer les inégalités entre les hommes et les femmes
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Législation et contexte
Introduite par le PNRR et régie par la Loi sur l’égalité salariale, la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes permet de suivre et de récompenser les entreprises qui respectent les normes européennes en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.
L’État a apporté des contributions pour couvrir les coûts de certification en 2024.
Comment obtenir la certification en matière d’égalité des sexes
Les entreprises doivent demander une certification auprès des organismes appropriés. Il n’y a pas de date limite pour la candidature, qui peut être soumise à tout moment de l’année. Les entreprises doivent respecter les bonnes pratiques visant à réduire les inégalités entre les sexes
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Exigences de certification
Toutes les entreprises peuvent obtenir une certification si elles respectent certaines exigences et bonnes pratiques. Il s’agit notamment de mesures visant à atténuer les inégalités entre les travailleurs et les travailleuses
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Domaines d’évaluation
La certification repose sur six domaines d’évaluation :
- Culture et stratégie
- Gouvernance
- Processus relatifs aux ressources humaines
- Opportunités de croissance et d’inclusion
- Équité salariale selon le sexe
Chaque domaine contribue à mesurer le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Qui délivre la certification
Les
organismes d’évaluation de la conformité accrédités délivrent la certification. Ces organismes sont compétents et impartiaux et adoptent un système de gestion conforme à la pratique Uni/PDR
125:2022.
Avantages de la certification en matière d’égalité entre les sexes
La certification offre de nombreux avantages, notamment :
- Allégement des cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur
- Notes attribuées pour l’évaluation des propositions de projets
- Diminution de la garantie de participation aux marchés publics
Incitatifs et bonus pour les entreprises
Les entreprises certifiées peuvent bénéficier de diverses mesures incitatives :
- Exonération du paiement d’un pourcentage des cotisations de sécurité sociale
- Notes attribuées aux propositions de projets
- Réduction de la garantie de participation aux marchés publics
À partir du 6 décembre 2024, les entreprises peuvent également demander des contributions destinées à la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Portail de réglementation et de certification
La certification est requise par la loi sur l’égalité salariale et la loi de finances pour 2022. Le portail de certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, en ligne depuis le 22 décembre 2022, fournit des informations sur les organismes de certification et les entreprises certifiées
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Coûts et date limite de certification
Les coûts d’obtention de la certification varient, généralement entre 12 000 et 30 000 euros par an. La certification est valable trois ans et fait l’objet d’un suivi annuel
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Assistance à la certification
Pour plus d’informations sur le système de certification de l’égalité entre les femmes et les hommes, vous pouvez contacter [email protected].
