2024 apporte de nouvelles règles pour le travail intelligent dans l’administration publique (AP). Même si le parlement n’a pas prolongé le travail agile subventionné à compter du 1er janvier 2024, les fonctions centrales de la CCNL en cours de renouvellement introduisent une « procédure accélérée » pour certains employés. La nouvelle directive ministérielle établit que pour les fonctionnaires fragiles, ce sont les dirigeants qui décideront quand le travail intelligent sera possible
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Qui a droit au travail intelligent dans les administrations publiques en 2024
En 2024, les travailleurs fragiles de l’administration publique pourraient demander à bénéficier du travail intelligent. Après avoir soumis la demande, les responsables de leur bureau décideront d’autoriser ou non le travail agile
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Bien que la loi de finances 2024 n’ait pas étendu le travail agile dans le secteur public, la nouvelle directive ministérielle a reconnu des exceptions spécifiques pour certains sujets.
Les travailleurs fragiles sont définis par le décret-loi n° 221 du 24 décembre 2021, qui répertorie les pathologies entrant dans cette catégorie
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Comment fonctionne le travail intelligent dans les administrations publiques depuis 2024
La directive ministérielle du 29 décembre 2023, valable à partir de 2024, résume qui peut continuer à travailler intelligemment parmi les employés de l’État et les nouvelles règles relatives au fonctionnement du travail agile dans les administrations publiques. La directive permet aux travailleurs présentant de graves problèmes de santé, personnels et familiaux, d’effectuer leur travail de manière agile, en dérogeant au critère de prévalence de la présence. La décision finale appartient au responsable responsable, qui doit identifier les mesures organisationnelles nécessaires par le biais d’accords individuels
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Les employeurs publics qui concluent des accords pour l’exécution des performances au travail dans le cadre du travail intelligent doivent donner la priorité à :
- Qui a des enfants de moins de 12 ans
- Qui a des enfants handicapés, sans limite d’âge
- soignants, conformément à l’article 1, paragraphe 255, de la loi du 27 décembre 2017, n. 205
Cette échelle de priorité n’est pas obligatoire pour les AP, et l’adhésion au travail agile doit être de nature consensuelle et volontaire. Les responsables détermineront ensuite les détails et les règles internes pour garantir la possibilité d’accéder au travail intelligent, selon les besoins.
Dans les différentes CCNL, les partenaires sociaux ont défini les caractéristiques du travail intelligent pour une utilisation harmonieuse dans les administrations publiques. Les fonctions centrales de la CCNL, en cours de renouvellement, constituent une « voie rapide » vers le travail intelligent pour certains gouvernements des États, tels que ceux ayant des besoins de santé particuliers, les aidants familiaux handicapés ou les parents de jeunes
enfants.
Le projet du nouveau contrat des fonctions centrales prévoit la possibilité de convenir d’un nombre de jours de télétravail supérieur à ceux effectués en présentiel. Les accords individuels, signés avec la présidence du Conseil des ministres ou le responsable de la structure, définiront les objectifs et les méthodes personnelles de performance au travail
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Quand la directive sur le travail intelligent PA 2024 entrera-t-elle en vigueur ?
La directive ministérielle sur le travail intelligent dans les administrations publiques est en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Chaque administration doit adapter rapidement ses dispositions internes pour rendre la directive immédiatement applicable
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