À partir de 2024, le travail intelligent dans l’administration publique (AP) est réglementé par de nouvelles directives offrant une plus grande flexibilité. Les dispositions du ministère prévoient notamment des méthodes de travail agiles pour les fonctionnaires, en accordant une attention particulière aux travailleurs fragiles et à d’autres catégories. Dans ce guide, nous découvrons comment fonctionne le travail intelligent dans l’administration publique, les nouveautés et les évolutions opérationnelles.
Index du contenu:
Qui peut profiter du travail intelligent dans l’Autorité Palestinienne en 2024
À partir de 2024, les travailleurs de l’administration publique qui ont des problèmes de santé ou familiaux particuliers peuvent demander à bénéficier du travail intelligent. Les catégories de priorité incluent
:
- Travailleurs fragiles, atteints de maladies particulières.
- Parents d’enfants mineurs.
- Les aidants, c’est-à-dire ceux qui s’occupent de personnes handicapées.
L’octroi du travail intelligent est laissé à la discrétion du responsable du bureau auquel ils appartiennent, qui décide en fonction des besoins organisationnels et des caractéristiques du travail effectué.
La directive ministérielle et les conventions collectives nationales de travail (CCNL) en cours de renouvellement permettent une plus grande flexibilité pour ces catégories de
travailleurs.
Travailleurs fragiles dans l’administration publique
Les travailleurs fragiles ont la priorité pour accéder au travail intelligent. Pour être considérés comme tels, ils doivent être atteints de pathologies spécifiques, identifiées par le décret-loi n° 221 du 24 décembre 2021, qui définit les critères pour faire partie des « fragiles ». Dans ces cas, le travail intelligent est garanti par une procédure simplifiée
.
Comment le travail intelligent évoluera dans l’administration publique à partir de 2024
Avec les nouvelles règles de 2024, le travail intelligent dans l’administration publique offre une plus grande flexibilité. La directive ministérielle du 29 décembre 2023 permet aux salariés confrontés à des situations personnelles ou familiales complexes de demander un travail agile, dérogeant même au principe de prévalence de la présence physique
.
Cependant, la décision finale reste entre les mains du responsable, qui peut conclure des accords individuels pour garantir la bonne exécution des tâches. Les administrations publiques sont également tenues de respecter certaines priorités en matière d’attribution du travail intelligent, établies par le décret sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
:
- Parents d’enfants de moins de 12 ans.
- Parents d’enfants handicapés, sans limite d’âge.
- Les soignants, qui s’occupent des membres de la famille handicapés.
Comment postuler pour le Smart Working dans l’administration publique
Pour demander l’accès au travail intelligent, l’employé doit soumettre une demande officielle à son chef de bureau ou à son responsable du personnel. Par la suite, un accord individuel est établi qui établit les termes et les méthodes de réalisation du travail agile
.
Certaines AP peuvent fournir des formulaires spécifiques pour la demande, adaptés aux besoins de l’institution. Une fois rempli, le formulaire doit être remis conformément aux instructions fournies par l’administration publique
.
Extension du travail intelligent dans l’administration publique
À partir de 2024, il n’y aura pas d’extensions extraordinaires pour le travail intelligent dans l’Autorité palestinienne, mais la directive ministérielle rend ce mode de travail structurel pour certains sujets. Le travail agile est donc accessible en permanence à ceux qui y ont droit, sous réserve de l’approbation du responsable.
Quand cessera le travail intelligent pour les employés du secteur public ?
Le
travail intelligent dans l’administration publique n’a pas de date d’expiration. Les nouvelles règles stipulent que le travail agile est accessible à ceux qui y ont droit sur la base de conditions spécifiques et d’accords individuels. Les fonctionnaires pourront donc continuer à demander un travail intelligent, compatible avec les besoins de leur bureau
.
Quand la directive sur le travail intelligent entre-t-elle en vigueur dans l’Autorité palestinienne ?
La directive ministérielle sur le travail intelligent dans l’Autorité palestinienne est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Les administrations sont tenues d’adapter leurs dispositions internes pour appliquer immédiatement la directive et permettre aux employés d’accéder à un travail agile
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Le
travail intelligent dans l’administration publique a été assoupli en 2024 grâce à de nouvelles règles qui facilitent l’accès des travailleurs fragiles et d’autres catégories. La possibilité de travailler à distance est désormais réglementée par des accords individuels, une attention particulière étant accordée aux besoins organisationnels de l’AP et à la situation personnelle des employés
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