Le gouvernement étudie une nouvelle proposition dans le cadre de la réforme des retraites de 2025 : allouer une partie de l’indemnité de licenciement (indemnité de départ) aux fonds de pension. Cette mesure vise à offrir une plus grande sécurité en matière de retraite, en particulier pour les jeunes travailleurs.
Dans cet article, nous allons explorer les détails de cette proposition et les autres actualités à venir concernant le système de retraite
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Indemnités de licenciement dans les fonds de pension à partir de 2025 : que prévoit la proposition
Parmi les changements en discussion pour la réforme des retraites de 2025, la proposition d’allouer 25 % des indemnités de licenciement aux fonds de pension se distingue. L’idée, promue par la Ligue, est de permettre aux travailleurs d’allouer une partie de leur indemnité de licenciement à un fonds de pension, afin d’augmenter leurs futures prestations de retraite. Cette mesure s’adresse particulièrement aux jeunes de moins de 35 ans, qui ont souvent payé moins de cotisations et pourraient bénéficier d’une pension complémentaire
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Le sous-secrétaire au Travail, Claudio Durigon, a souligné l’importance de cette proposition en tant qu’outil visant à garantir une couverture de sécurité sociale plus solide aux jeunes travailleurs, en plus de la pension obligatoire.
Comment fonctionnerait le versement d’une indemnité de départ aux caisses de retraite
Si elle est approuvée, la proposition visant à allouer une partie de l’indemnité de licenciement aux fonds de pension fonctionnera automatiquement. Les travailleurs qui optent pour cette solution verront 25 % de leur indemnité de licenciement allouée directement à la caisse de retraite, dans le but d’augmenter leur allocation de retraite. Cette mesure pourrait être assortie de la possibilité de cumuler les cotisations de retraite obligatoires avec celles de la prévoyance complémentaire, ce qui permettrait, dans certains cas, d’avancer de trois ans l’âge de la retraite
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Autres nouvelles de la réforme des retraites 2025
Outre la proposition d’indemnité de départ, le gouvernement envisage d’autres mesures pour la réforme des retraites de 2025. Parmi celles-ci, la confirmation du quota 103 avec des montants réduits et une version affaiblie de l’option féminine. En outre, plusieurs propositions relatives à la pension Quota 41 sont en cours d’évaluation, même si l’introduction d’un Quota 41 pour tous semble de moins en moins probable
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Compte tenu des ressources limitées disponibles pour 2025, le gouvernement devra peut-être faire des choix difficiles, réduire les options de retraite anticipée et se concentrer sur d’autres priorités budgétaires, telles que la réduction de l’impôt sur le revenu et la réduction de l’impôt sur le revenu des particuliers.
La proposition d’allouer une partie des indemnités de licenciement aux fonds de pension à partir de 2025 représente l’une des solutions possibles pour renforcer la sécurité des retraites des travailleurs, en particulier des plus jeunes. Son approbation et sa mise en œuvre dépendront toutefois de l’issue des discussions en cours sur la réforme des retraites de 2025. Au fur et à mesure que de plus amples détails seront disponibles, nous vous tiendrons au courant
des décisions finales.