Le système dual en Italie : qu’est-ce que c’est, comment il fonctionne et qui peut en bénéficier

Le système dual est un modèle de formation professionnelle qui combine la théorie et la pratique du travail, visant à promouvoir l’employabilité des jeunes. Né en Allemagne et répandu dans divers pays d’Europe du Nord, ce modèle permet aux institutions de formation et aux employeurs de collaborer pour la formation et l’emploi des jeunes
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En juin 2024, l’INPS a signé un nouveau projet d’accord-cadre visant à réglementer les parcours d’alternance école-travail axés sur le système dual.

Dans ce guide, nous expliquons ce qu’est le système dual, ses objectifs, son fonctionnement, ses outils, à qui il est destiné, qui peut l’appliquer, les avantages et les ressources disponibles.

Qu’est-ce que le système dual

Le système dual est un modèle de formation professionnelle qui alterne des moments de formation en classe avec des moments de formation pratique en milieu de travail. Cela permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle et des compétences professionnelles au cours de leurs études et de leur formation.

En Italie, le système dual a été introduit par les réformes du marché du travail et des écoles en 2014 et 2015. Par la suite, il a été régi par un accord de la Conférence État-Régions du 25 septembre 2015. Au cours des deux premières années d’expérimentation, environ 60 000 jeunes ont participé
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Objectifs du système dual

L’objectif du système dual est de promouvoir l’employabilité des jeunes de 15 à 25 ans, en encourageant la rencontre entre l’offre et la demande de travail. Ce mode d’apprentissage vise à rendre les systèmes d’enseignement et de formation plus synergiques avec le marché du travail de la manière suivante :

• améliorer la qualité grâce à des processus de reconnaissance des compétences et à l’adaptation des programmes
• encourager la transition des jeunes du système éducatif vers le monde du travail en vue de réduire le chômage des jeunes

Comment fonctionne le système dual ?

Le système dual est un mode d’apprentissage basé sur l’alternance de :

• moments de formation en classe dans un établissement de formation
• moments de formation pratique en milieu de travail dans une entreprise ou une organisation

Pour les régulariser, en tenant également compte de la législation pertinente de 2024, l’INPS a décidé d’adopter un nouveau schéma d’accord-cadre visant à réglementer les parcours d’alternance école-travail. Les accords qui seront signés identifieront le lieu de travail où l’étudiant peut se former, en définissant les objectifs en fonction du profil éducatif, culturel et professionnel du domaine d’études. Les étudiants seront assurés contre toutes les blessures et l’INPS garantira des informations et une formation spécifique sur les risques commerciaux
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Les outils du système dual

Il existe trois outils pour mettre en œuvre ce modèle d’apprentissage :

1. Alternance renforcée : méthodologie d’enseignement envisagée dans le cadre du deuxième cycle d’enseignement, rendue obligatoire dans tous les établissements de formation et type de parcours avec des périodes d’application pratique d’au moins 400 heures par an.
2. Entreprise de formation simulée : méthodes de réalisation de l’alternance, mises en œuvre par la création d’une entreprise virtuelle, animée par les étudiants d’une classe, qui exerce une activité de marché et fait référence à une entreprise réelle. Cette méthode de formation prévoit également des périodes d’application pratique d’au moins 400 heures par an.

C’est pour qui

Le système dual vise à :

• professeurs des écoles publiques
• entreprises
• personnel des établissements de formation

Qui peut l’appliquer

Le système dual peut être appliqué dans toutes les situations de formation où un tuteur double s’occupe de l’alternance école-travail et de l’apprentissage. Tant pour le compte d’entités publiques (écoles) que pour le compte d’entités privées (établissements de formation), dans le cadre de cours de formation professionnelle (IEFP, IFTS, ITS
).

Les avantages du système dual

Les employeurs privés de tous les secteurs économiques productifs qui activent la double voie ont des avantages de nature différente :

• contribution et allégements fiscaux
• allégement salarial
• incitations économiques

Les avantages et les incitations sont activés au niveau régional par des appels spécifiques.