Une inquiétude croissante
Une récente enquête de l’AARP Public Policy Institute a clairement tiré la sonnette d’alarme quant à la situation de l’épargne-retraite aux États-Unis. Selon les estimations, pas moins de 57 millions de travailleurs du secteur privé, soit environ la moitié de la population active, n’ont pas accès à un plan d’épargne-retraite.
Ce problème, qui persiste depuis des décennies, pourrait avoir des conséquences importantes pour les futurs contribuables, comme le souligne David John, conseiller principal en politiques stratégiques à l’AARP
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La réalité de l’épargne-retraite
Une enquête menée en avril a révélé que 20 % des adultes âgés de 50 ans et plus n’ont pas d’épargne-retraite. En outre, plus de la moitié de ces personnes craignent de ne pas avoir assez d’argent pour subvenir à leurs besoins pendant leur retraite. Les personnes âgées de 50 ou 60 ans qui envisagent de prendre leur retraite sans épargner suffisamment sont dans une situation de crise, ce qui pourrait devenir un problème systémique
pour la société.
Les implications pour la société
Selon John, si vous n’avez pas d’économies pour compléter la sécurité sociale, l’entreprise devra faire face au coût de l’aide publique pour ceux qui n’ont pas eu la possibilité d’épargner. Ce scénario est inquiétant, car il pourrait entraîner une augmentation des impôts pour tous. Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que seulement 57 % des entreprises de moins de 100 employés proposent un plan de retraite, contre 86 % des grandes entreprises. Cette lacune met en évidence la nécessité de mieux faire connaître les régimes de retraite et de les rendre plus accessibles
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La situation en Italie
En Italie, la situation n’est pas très différente. Une enquête a révélé que 97 % des Italiens considèrent qu’il est nécessaire de compléter leur pension publique, et 65 % sont convaincus qu’une pension publique ne suffira pas à elle seule à vivre dans la dignité. En outre, les jeunes sont de plus en plus préoccupés par le relèvement de l’âge de la retraite, qui pourrait dépasser 70 ans. Cette crainte est ressortie d’une étude commandée par Trade Republic, qui analysait les attentes économiques des
nouvelles générations.
Autres options d’épargne
Un aspect crucial à prendre en compte est que de nombreux travailleurs ne connaissent pas les options d’épargne-retraite disponibles en dehors des plans proposés par les employeurs. Greg McBride, analyste financier en chef chez Bankrate, a souligné que le manque d’accès à un plan de retraite ne signifie pas que vous ne pouvez pas épargner de manière indépendante. Il existe des comptes de retraite individuels qui offrent des avantages fiscaux et peuvent constituer une bonne alternative pour ceux qui n’ont pas accès à des plans d’affaires
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