Le plan de remplacement générationnel d’Intesa Sanpaolo
Intesa
Sanpaolo a lancé un ambitieux plan de remplacement générationnel qui prévoit 9 000 sorties sans impact social d’ici 2027. Ce plan, qui concerne 7 000 employés en Italie et 2 000 dans les filiales internationales, s’inscrit dans un contexte de transformation technologique et de renforcement de la durabilité future du Groupe. La banque, dirigée par Carlo Messina, a récemment signé un accord avec les principales délégations syndicales, dont la FABI et l’UILCA, afin d’assurer une transition générationnelle en douceur sans
conséquences négatives pour les travailleurs.
Investissements dans la technologie et la formation
Le plan d’Intesa Sanpaolo ne se limite pas à la gestion des dépenses, mais comprend également un investissement important dans la technologie et la formation. L’objectif est de développer des modèles de service plus simples et plus efficaces pour les clients, afin de libérer du temps pour les activités de développement professionnel. Grâce à un plan de mise à niveau et de reconversion, la banque entend préparer ses employés aux nouveaux défis du marché du travail, caractérisés par une numérisation croissante et l’émergence de nouvelles compétences requises.
Cette approche améliore non seulement l’efficacité opérationnelle, mais elle contribue également à créer un environnement de travail plus stimulant et innovant
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Recrutement et croissance future
Outre les départs, Intesa Sanpaolo prévoit de recruter 3 500 jeunes pour une durée indéterminée d’ici juin 2028, en mettant particulièrement l’accent sur des rôles tels que celui de conseiller mondial en gestion et protection du patrimoine. Ces recrutements font partie d’un plan plus vaste qui prévoit 4 600 nouveaux postes d’ici 2025, contre 9 200 départs prévus. Cet équilibre entre les départs et les recrutements est crucial pour assurer la continuité et la croissance du Groupe, tout en faisant face aux défis d’un marché en constante évolution
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