Le plan de remplacement générationnel d’Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo a récemment signé un accord avec les syndicats pour mettre en œuvre un plan de remplacement générationnel qui prévoit 9 000 départs sans impact social d’ici 2027.
Ce plan, qui prévoit 7 000 sorties en Italie et 2 000 dans des filiales internationales, s’inscrit dans un contexte de transformation technologique et de renforcement de la durabilité future du Groupe. La banque, dirigée par Carlo Messina, vise à créer un modèle commercial résilient, capable de relever les défis de la numérisation et de l’intelligence artificielle
.
Formation et nouvelles recrues pour un avenir numérique
Le plan ne se limite pas aux sorties, mais comprend également une importante phase de recrutement. D’ici juin 2028, Intesa Sanpaolo prévoit de recruter 3 500 permanents, dont 1 500 en tant que conseiller mondial pour les activités commerciales. Ces nouvelles figures professionnelles seront essentielles pour garantir une plus grande proximité avec les clients, notamment dans le domaine de la gestion et de la protection de patrimoine. En outre, le plan prévoit un investissement important dans la formation de perfectionnement et de requalification, afin de préparer le personnel aux nouvelles compétences numériques requises par le
marché.
Un modèle commercial axé sur le client
Le nouvel accord représente une étape importante vers un modèle de service plus simple et plus efficace pour les clients. Intesa Sanpaolo a l’intention de libérer du temps pour ses employés afin qu’ils puissent se consacrer à des activités de développement professionnel. Cette approche améliorera non seulement l’efficacité opérationnelle, mais elle contribuera également à créer un environnement de travail plus satisfaisant et stimulant. Avec l’objectif de réaliser 4 000 versements volontaires d’ici 2027, la banque prépare un avenir dans lequel les nouvelles générations de professionnels seront au cœur de sa stratégie de croissance
.