Le décret Save Infractions introduit une importante mesure d’indemnisation pour les travailleurs précaires de l’administration publique, mais tout le monde ne pourra pas y accéder. Ce guide explique en détail ce qu’est l’indemnisation, qui y a droit, comment elle fonctionne et quelles sont les conditions pour
la réclamer.
Qu’est-ce que l’indemnisation des travailleurs temporaires de l’administration publique ?
L’
indemnisation des travailleurs temporaires de l’administration publique est une compensation économique reconnue aux travailleurs qui ont été victimes d’abus dans l’utilisation de contrats à durée déterminée par les administrations publiques. Le décret-loi n° 131 du 16 septembre 2024, connu sous le nom de décret Save Infractions, introduit cette mesure à la suite d’une procédure d’infraction ouverte par l’Union européenne contre l’Italie
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Le problème mis en lumière par l’UE concerne l’utilisation abusive des contrats à durée déterminée dans les administrations publiques, sans fournir de mécanismes efficaces pour prévenir ou sanctionner de tels abus. Le gouvernement italien a ensuite approuvé le décret pour éviter les sanctions de l’Union européenne.
Qui a droit à une indemnisation
L’indemnisation est réservée à des catégories spécifiques de travailleurs de l’administration publique qui ont été victimes d’abus en raison de contrats à durée déterminée répétés. Les principales catégories concernées sont les suivantes :
- Professeurs et personnel de l’ATA
- Professionnels de santé
- Personnel de l’AFAM (formation artistique, musicale et de danse avancée) et secteur de l’opéra
- Personnel des institutions de recherche publiques
- Travailleurs forestiers
- Volontaires du Service national des incendies
Ces catégories sont identifiées par la procédure d’infraction n° 2014/4231, initiée par l’UE contre l’Italie le 19 avril 2023.
Quand avez-vous droit à une indemnisation
Les travailleurs temporaires n’ont pas tous accès à une indemnisation. Le droit n’est reconnu qu’en cas d’abus dans l’utilisation des contrats à durée déterminée par l’administration publique
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En Italie, la loi exige que la durée maximale d’un contrat à durée déterminée, y compris les renouvellements, soit de 36 mois. Au-delà de cette limite, le contrat devrait être transformé en une relation de travail à durée indéterminée. Si ce seuil est dépassé et que la stabilisation n’est pas réalisée, le travailleur peut avoir droit à une indemnisation
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La reconnaissance de l’indemnisation n’est pas automatique, mais dépend de l’évaluation du juge du travail, qui analyse la gravité de la situation au cas par cas et décide d’accorder ou non une indemnisation.
Quel est le montant de l’indemnisation
L’indemnité peut varier d’un minimum de 4 à un maximum de 24 paiements mensuels du dernier salaire perçu par le travailleur. Le montant exact est déterminé par le tribunal du travail en fonction de divers facteurs, notamment la durée totale de la relation de travail, le nombre de contrats temporaires conclus et la gravité des abus subis
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Dans certains cas, le travailleur pouvait prouver qu’il avait subi un préjudice supplémentaire, obtenant ainsi une indemnisation plus importante.
Comment fonctionne l’indemnisation des travailleurs temporaires de l’Autorité Palestinienne
L’indemnisation est accordée dans le cadre d’une procédure judiciaire. Le travailleur doit déposer un recours devant le tribunal du travail, démontrant l’abus dans l’utilisation des contrats à durée déterminée. Le juge déterminera ensuite le montant de l’indemnisation, sur la base des preuves fournies
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Cette procédure n’implique toutefois pas automatiquement la transformation du contrat de travail d’une durée déterminée en une durée indéterminée. Même après avoir reçu une indemnisation, le travailleur peut continuer à se trouver dans une situation précaire
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Quand arrive la compensation
L’indemnisation n’est accordée qu’après une décision favorable du tribunal du travail. Il n’y a pas de délai de paiement défini, car cela dépend du déroulement de la procédure légale et administrative. Cependant, les travailleurs concernés peuvent déjà déposer un recours, étant donné que le décret-loi est entré en vigueur le 17 septembre 2024.
Comment demander une indemnisation
Pour demander une indemnisation, les travailleurs doivent déposer un recours devant le tribunal du travail, préparé par un avocat. L’appel doit inclure :
- La demande de reconnaissance de l’abus de contrats à durée déterminée.
- La demande d’indemnisation pour les dommages causés par l’insécurité subie.
Il est essentiel de rassembler toute la documentation certifiant les conditions de travail et les abus subis. Pour cette raison, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un syndicat
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L’introduction d’une indemnisation pour les travailleurs temporaires de l’administration publique représente une étape importante vers la protection de milliers de travailleurs victimes d’abus dans le cadre de contrats à durée déterminée. L’accès à cette indemnisation n’est toutefois pas automatique et nécessite une évaluation approfondie du dossier par le juge du travail. Les personnes qui pensent avoir droit à une indemnisation doivent agir rapidement, en rassemblant les documents nécessaires et en utilisant l’assistance juridique pour déposer un recours
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