En 2024, de nombreuses incitations sont disponibles pour les entreprises qui embauchent des personnes appartenant à des catégories protégées. Les catégories protégées comprennent les personnes présentant un handicap civil supérieur à 45 %, les personnes handicapées au travail présentant un handicap supérieur à 33 %, les civils de guerre handicapés, les personnes aveugles, sourdes et muettes, les veuves, les orphelins, les réfugiés, les victimes du terrorisme et du crime organisé. Ces incitations visent à promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle de
ces sujets.
Incitations prévues par la loi 68/99
La loi du 12 mars 1999, n. 68, contenant des « Règles pour le droit au travail des personnes handicapées », prévoit diverses incitations pour les entreprises qui embauchent des personnes appartenant à des catégories protégées. Les mesures incitatives incluent :
-
Allégement des
- cotisations de 70 % pendant 36 mois :
- Pour chaque travailleur handicapé dont la capacité de travail est réduite de plus de 79 % ou dont le handicap est classé de la 1re à la 3e catégorie des tableaux joints au texte consolidé des règles relatives aux pensions de guerre.
- cotisations de 35 % pendant 36 mois :
- Pour chaque travailleur handicapé embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, dont la capacité de travail est réduite entre 67 % et 79 % ou dont le handicap est classé de la 4e à la 6e catégorie des tableaux joints au texte consolidé des règles relatives aux pensions de guerre.
- cotisations de 70 % pendant 60 mois :
Réduction des
Allégement des
Prime à l’emploi pour les personnes handicapées 2024
La prime de recrutement pour les personnes handicapées de moins de 35 ans est une contribution unique reconnue aux organismes du troisième secteur et aux organisations qui embauchent des personnes handicapées de moins de 35 ans. Cet incitatif est valable pour les embauches permanentes effectuées entre le 1er août 2020 et le 30 septembre 2024. La demande de cette prime doit être déposée courant 2024, dans l’attente des directives de l’INPS et du décret d’application
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Prime à l’embauche pour les travailleurs autistes
Les start-up sociales résidant en Italie et les entreprises innovantes qui recrutent des travailleurs autistes peuvent bénéficier d’une exonération fiscale et de contributions. Pour bénéficier de ces avantages, les employés doivent représenter au moins les deux tiers de la main-d’œuvre. Les bénéfices d’exploitation pendant 5 ans seront exonérés d’impôt sur le revenu et de l’IRAP. En outre, pendant une période de trois ans, une prime de sécurité sociale de 70 % sera accordée sur le salaire mensuel brut des travailleurs autistes embauchés pour une durée indéterminée
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Aides régionales pour les entreprises qui embauchent des catégories protégées
Les entreprises qui embauchent des catégories protégées peuvent bénéficier d’incitations financées par le Fonds régional pour l’emploi des personnes handicapées. Ce fonds finance des programmes régionaux de placement et des contributions pour l’adoption d’aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés. Il comprend également des contributions pour l’élimination des obstacles architecturaux et pour la désignation du responsable du placement
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Les incitations à l’embauche de catégories protégées en 2024 sont des outils fondamentaux pour promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées ou des membres de groupes défavorisés. Les entreprises peuvent bénéficier d’importants allègements fiscaux et de contributions, tout en contribuant à la création d’un environnement de travail plus inclusif et diversifié
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