En 2024, le gouvernement italien a introduit une série d’incitations et de concessions pour encourager l’embauche de différentes catégories de travailleurs. Ces incitations, prévues par la loi de finances 2024 et d’autres décrets connexes, offrent un allègement des cotisations et un soutien économique aux entreprises qui décident d’embaucher de nouveaux employés. Dans ce guide, nous explorerons toutes les incitations à l’embauche disponibles en 2024, qui peut en bénéficier et comment en faire la demande
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Qu’est-ce qu’un incitatif à l’embauche ?
Les incitations à l’embauche sont des avantages réglementaires ou économiques accordés aux employeurs qui embauchent certaines catégories de personnes, souvent des travailleurs défavorisés. Ces contributions publiques servent à prendre en charge une partie des coûts de main-d’œuvre, offrant une réduction partielle ou totale des cotisations de sécurité sociale pendant une période donnée
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Liste des mesures incitatives au recrutement 2024
Voici une liste détaillée de toutes les primes et incitations à l’embauche disponibles en 2024 :
1. Nouvelle prime pour les jeunes
Le décret du 1er mai 2024 introduit une nouvelle prime pour l’emploi stable des jeunes. Cette mesure incitative offre aux employeurs privés une exemption du paiement de 100 % des cotisations de sécurité sociale, jusqu’à un maximum de 500 euros par mois pendant 24 mois, pour le recrutement de jeunes de
moins de 35 ans.
2. Superbonus Job 2024
Le Superbonus du travail 2024, introduit par le décret du 1er mai, récompense les entreprises qui embauchent de nouveaux employés, avec une déduction fiscale de l’IRES ou de l’IRPEF maximisée à 120 % et à 130 % pour les travailleurs défavorisés.
3. Prime pour femmes 2024
Cette incitation, destinée aux employeurs privés qui embauchent des travailleurs défavorisés, prévoit une exonération du paiement de 100 % des cotisations de sécurité sociale, jusqu’à 650 euros par mois pendant 24 mois maximum.
4. Bonus ZES
Le bonus ZES offre une exonération du paiement de 100 % des cotisations de sécurité sociale pour le recrutement permanent dans les entreprises situées dans les zones économiques spéciales du Sud.
5. Prime d’emploi indépendant dans le North Center
Cette incitation prévoit l’exonération du paiement de 100 % des cotisations de sécurité sociale pour les chômeurs, les inactifs ou les chômeurs de moins de 35 ans qui démarrent une activité commerciale dans des secteurs stratégiques d’ici le 31 décembre 2025.
6. Prime de recrutement pour les nouvelles mamans
La loi de finances 2024 prévoit des avantages spécifiques pour les entreprises qui embauchent de nouvelles mères, en proposant des incitations pour promouvoir l’emploi des femmes.
7. Allégement des contributions pour l’embauche de femmes victimes de violence
Cet allègement de cotisations, introduit par la loi de finances 2024, prévoit l’exonération du paiement des cotisations de sécurité sociale pour le recrutement de femmes victimes de violences, dans la limite de 8 000 euros par an.
8. Concessions de recrutement pour les femmes
Cette incitation réduit les cotisations des employeurs qui embauchent des femmes qui n’ont pas occupé un emploi rémunéré régulier depuis au moins 24 mois, ou 6 mois si elles résident dans des zones défavorisées.
9. Prime de recrutement pour les jeunes de moins de 30 ans
Cette prime offre une exonération de cotisations égale à 50 % du salaire mensuel brut imposable, dans la limite de 3 000 euros par an, pour les entreprises qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans.
10. Incitatifs à la décontribution du Sud
Cet avantage consiste en une réduction de 30 % sur les cotisations de retraite, accordée aux entreprises du Sud, et a été prolongé jusqu’au 30 juin 2024.
11. Prime de recrutement des bénéficiaires de l’ADI et de la SFL
Cette incitation prévoit l’exonération totale ou de 50 % des contributions pour le recrutement des bénéficiaires du Inclusion Check (ADI) ou du Support for Training and Work (SFL).
12. Facilitation du recrutement des apprentis
Les entreprises qui embauchent des jeunes âgés de 15 à 29 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage peuvent bénéficier d’avantages de cotisations pendant toute la durée du contrat et pendant les 12 mois suivant la transformation en contrat à durée indéterminée.
13. Prime de recrutement de chercheurs
Cette incitation, confirmée pour 2024, prévoit un allégement de contribution pouvant aller jusqu’à 7 500 euros pour les entreprises qui embauchent des chercheurs.
14. Des concessions pour les plus de 50 ans
Les entreprises qui embauchent des travailleurs de plus de 50 ans peuvent bénéficier d’une réduction de 50 %.
15. Incitation au remplacement des travailleurs en congé
Les employeurs qui recrutent pour remplacer des travailleurs en congé peuvent bénéficier d’un allégement de cotisation de 50 % pendant une période maximale de 12 mois.
16. Incitations à l’embauche pour
personnes
Les entreprises qui embauchent des personnes handicapées peuvent bénéficier d’incitations qui varient en fonction du degré de handicap du travailleur embauché.
17. Incitatif pour les bénéficiaires de la NASPI
Les employeurs qui embauchent des bénéficiaires de la nouvelle assurance sociale d’emploi peuvent accéder à une prestation égale à 20 % de l’allocation mensuelle qui aurait été versée au travailleur.
18. Remboursement de la contribution supplémentaire au financement de la NASPI
Cette incitation prévoit le remboursement de la contribution financière supplémentaire de la NASPI en cas de transformation du contrat pour une durée indéterminée.
19. Concessions et recrutement dans les coopératives
Les coopératives créées à compter du 1er janvier 2022 peuvent bénéficier d’une exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale, jusqu’à 6 000 euros par an.
20. Incitatifs au recrutement de travailleurs de l’ADRCIGS
Cet allégement de cotisations est destiné aux entreprises qui embauchent des travailleurs en cas de licenciements extraordinaires, offrant une réduction de 10 % des cotisations de sécurité sociale.
21. CIGS Receiver Relief pendant au moins 3 mois
Les entreprises qui embauchent des salariés bénéficiant de l’allocation de la Caisse extraordinaire de sécurité sociale (CIGS) depuis au moins 3 mois peuvent bénéficier d’une réduction de 10 % des cotisations de sécurité sociale.
22. Recrutement confidentiel des NEET de moins de 30 ans
Cet incitatif offre une exonération de cotisations égale à 50 % du salaire mensuel brut imposable pour les entreprises qui embauchent des jeunes NEET de moins de 30 ans.
23. Certification en matière de facilitation du recrutement et d’égalité des sexes
Cette prime offre un allégement de contribution de 1 % aux entreprises qui ont obtenu la certification d’égalité entre les femmes et les hommes.
24. Prime à l’embauche de travailleurs défavorisés
Cette incitation fiscale reconnaît une réduction sur l’IRES ou l’IRPEF égale à 130 % des coûts engagés pour l’embauche de travailleurs défavorisés.
Concessions régionales pour le recrutement
Outre les incitations nationales, de nombreux avantages régionaux en matière de recrutement sont également disponibles. Elles sont promues et gérées par les gouvernements régionaux et offrent des opportunités supplémentaires aux entreprises locales
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