Le
travail domestique, qui comprend des personnes telles que les travailleurs domestiques, les soignants, les baby-sitters et les autres travailleurs qui contribuent à la gestion de la vie de famille, est régi par une législation qui réglemente les contrats, les salaires et les contributions.
Depuis 2024, de nouvelles mises à jour sur les tables minimales sont entrées en vigueur et des contrôles fiscaux renforcés ont été mis en place pour lutter contre l’évasion dans le secteur. Dans ce guide, nous voyons comment engager une travailleuse domestique, quels sont les contrats disponibles, le salaire attendu et comment payer les cotisations
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Qu’est-ce que le travail domestique
Le travail domestique fait référence à la fourniture de services au sein d’une famille, qui peuvent inclure la gestion du ménage (nettoyage, cuisine, lessive), une assistance personnelle (telle que celle proposée par les soignants ou les baby-sitters) ou des tâches spécifiques telles que celles effectuées par les jardiniers, les chauffeurs ou les portiers de résidences privées.
Le secteur est souvent exposé à des formes de travail non déclaré, c’est pourquoi la loi de finances 2024 a renforcé les contrôles fiscaux, permettant une plus grande interopérabilité entre l’Agence des recettes et l’INPS pour le suivi et l’analyse des données du secteur.
Qui sont les travailleurs domestiques
Les travailleurs domestiques comprennent des personnes telles que les travailleurs domestiques, les soignants, les baby-sitters, les chauffeurs et les cuisiniers. Ces travailleurs accomplissent des tâches liées aux besoins de la famille au domicile de l’employeur ou des membres de sa famille immédiate.
En particulier, le terme « femme de ménage » est l’abréviation de « collaborateur familial » et désigne les personnes chargées du nettoyage de la maison, de la préparation des repas et de la gestion du linge.
Comment embaucher une travailleuse domestique
Il existe deux manières principales de formaliser une relation de travail domestique :
- Livret de famille INPS : Utilisé pour les services occasionnels, le livret de famille est un système de bons nominatifs d’une valeur fixe de 10 euros pour chaque heure de travail. Il peut être financé via les paiements F24 ou le portail de paiement INPS
- Contrat de travail à domicile : cette option est utilisée pour les relations de travail continues. Le contrat peut être d’une durée déterminée ou indéterminée et peut inclure des heures à temps partiel, à plein temps ou à l’heure. Le contrat doit spécifier que le travail aura lieu au domicile de l’employeur ou des membres de sa famille
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Contrat de travail domestique : règles et types
Le contrat de travail domestique est régi par la CCNL Domestic Work, qui établit des règles spécifiques concernant les heures de travail, les vacances, les maladies, les blessures et les autres droits des travailleurs.
- Horaires de travail : pour les travailleurs en concubinage, la durée maximale de travail est de 54 heures par semaine, tandis que pour les travailleurs non cohabitants, elle est de 40 heures par semaine.
- Jours fériés : 26 jours ouvrables par an.
- Maladie et accident : le contrat prévoit le maintien de l’emploi en cas de maladie ou de blessure, le travailleur recevant un pourcentage du salaire en fonction de la période de maladie.
- Treizième : À payer avant le mois de décembre.
Salaire et rémunération horaire
Depuis 2024, les travailleurs domestiques ont bénéficié d’une augmentation de 0,7 % du montant minimum, conformément à l’ajustement de l’ISTAT. Le salaire horaire varie en fonction de la catégorie et de l’expérience du travailleur, avec un minimum d’environ 5,30 euros et un maximum de 11,45 euros pour
les non-cohabitants.
Contributions destinées à payer les travailleurs domestiques
L’employeur est tenu de payer des cotisations de sécurité sociale trimestriellement à l’INPS. Les cotisations sont calculées en fonction du salaire horaire et du nombre d’heures travaillées. Une partie de ces cotisations peut être retenue sur le salaire du travailleur
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Pour 2024, les cotisations horaires pour un travailleur permanent sont les suivantes :
- Salaire jusqu’à 9,40 euros/heure : 1,66 euros de cotisations.
- Salaire entre 9,40 et 11,45 euros/heure : 1,88 euros de cotisations.
Les cotisations varient légèrement pour les contrats à durée déterminée et incluent une part supplémentaire de 1,40 % du revenu imposable aux fins de la sécurité sociale.
Paiement et vérification des contributions
L’employeur peut payer ses cotisations via le portail de paiement de l’INPS, avec l’option de paiement en ligne via PagoPA ou en utilisant un avis de paiement. Il est également possible de vérifier les cotisations créditées via le service « Tiroir de sécurité sociale » disponible sur le site de l’INPS
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Sanctions pour les travaux ménagers effectués par des personnes noires
Le non-paiement des cotisations de sécurité sociale entraîne des sanctions administratives et pénales, qui varient en fonction du montant non payé et de la gravité de l’infraction. Les sanctions peuvent inclure des amendes allant de 200 à 50 000 euros et, dans les cas les plus graves, une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à
trois ans.
Niveaux et tâches des travailleurs domestiques
La CCNL sur le travail domestique divise les travailleurs en différentes catégories, allant des collaborateurs généraux (niveau A) aux assistants spécialisés (niveau DS), chacun ayant des tâches et des salaires différents. Par exemple, un employé de niveau BS, tel qu’un assistant de personnes autonomes, reçoit un salaire hebdomadaire d’environ 200 euros pour 25 heures
de travail.
Le travail domestique est régi par des réglementations précises qui protègent à la fois les travailleurs et les employeurs. Pour éviter les sanctions et garantir une relation de travail équitable, il est essentiel de respecter les règles contractuelles, de payer les cotisations et de formaliser correctement l’emploi.