La revalorisation de l’indemnité de départ (indemnité de départ) est un aspect fondamental pour les employés, car elle permet d’ajuster le montant cumulé à l’évolution du coût de la vie. Ce guide vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre comment l’indemnité de licenciement est calculée, comment fonctionne le mécanisme de réévaluation et quels sont les coefficients mis à jour pour 2024
.
Qu’est-ce que l’indemnité de départ et comment fonctionne-t-elle
Le TFR, communément appelé « liquidation », est une somme d’argent due au salarié à la fin de la relation de travail. Cette somme consiste en la provision annuelle d’une partie du salaire, qui est réévaluée au fil des ans en fonction de l’inflation et du coût de la
vie.
Selon l’article 2120 du Code civil, chaque travailleur a droit à une indemnité de licenciement, quelle que soit la cause de la rupture de la relation de travail. La provision est calculée chaque année en divisant le salaire annuel par 13,5, valeur conventionnelle applicable à tous les travailleurs, quel que soit le nombre de paiements mensuels reçus (12,
13 ou 14).
La revalorisation de l’indemnité de licenciement s’effectue par l’application d’un coefficient mis à jour tous les mois et qui prend en compte à la fois une composante fixe et une composante variable liées à l’indice ISTAT des prix à la consommation.
Comment calculez-vous la réévaluation de l’indemnité de départ
La réévaluation de l’indemnité de licenciement est régie par un coefficient composé de deux éléments :
- Taux fixe égal à 1,5 %.
Ce système de calcul permet de maintenir la valeur de l’indemnité de départ à jour par rapport à l’inflation. Si le coût de la vie augmente, la partie variable du coefficient de réévaluation augmente, tandis qu’en cas de stabilité ou de baisse des prix, la réévaluation
sera moindre.
Coefficient de réévaluation TFR 2024
Le coefficient de réévaluation du TFR pour le mois d’août 2024, publié le 16 septembre 2024, est de 1,756939 %. Cette valeur s’applique aux indemnités de licenciement accumulées jusqu’au 31 décembre 2023 et permet de calculer l’augmentation pour l’année en cours
.
La réévaluation de l’indemnité de licenciement est effectuée chaque année à la fin du mois de décembre ou au moment de la fin de la relation de travail. Aux fins du calcul, l’indice ISTAT du mois au cours duquel la relation a pris fin est utilisé, en le comparant à celui du mois de décembre de
l’année précédente.
Exemple de calcul du TFR
Pour mieux clarifier le mécanisme de revalorisation, voici un exemple pratique de calcul de l’indemnité de licenciement pour un travailleur dont le salaire annuel est de 24 300 euros et dont l’indice ISTAT des prix à la consommation augmente de 1 %.
- Indemnité de licenciement annuelle : 24 300 €/13,5 = 1 800€
De ce montant, il faut soustraire la contribution de l’INPS, égale à 0,50 %, qui dans notre exemple équivaut à 9,20€, ce qui porte le total net mis de côté à 1 831,30€.
Tableaux 2024 pour la réévaluation des indemnités de départ
Vous trouverez ci-dessous les coefficients de réévaluation mis à jour pour 2024, divisés par mois :
| Mese | Coefficient de réévaluation | Indice ISTAT | Relations interrompues au cours de la période |
|---|---|---|---|
| janvier 2024 | 0,377313 | 119,3 | 15 janvier — 14 février |
| février 2024 | 0,502313 | 119,3 | 15 février — 14 mars |
| mars 2024 | 0,690391 | 119,3 | 15 mars — 14 avril |
| avril 2024 | 0,752313 | 119,3 | 15 avril — 14 mai |
| mai 2024 | 1,003469 | 119,5 | 15 mai — 14 juin |
| juin 2024 | 1,128469 | 119,5 | 15 juin — 14 juillet |
| juillet 2024 | 1,568860 | 120,0 | 15 juillet — 14 août |
| août 2024 | 1,756939 | 120,1 | 15 août — 14 septembre |
Ces coefficients représentent l’augmentation applicable aux indemnités de licenciement accumulées jusqu’au 31 décembre de l’année précédente et sont utilisés pour la réévaluation en fonction de la date de fin de la relation de travail.
Le
TFR représente une composante importante de la rémunération des employés, et son ajustement annuel par le biais du coefficient de réévaluation permet de préserver sa valeur dans le temps. Il est essentiel de comprendre le mécanisme de calcul et de réévaluation des indemnités de licenciement pour savoir combien vous accumulerez au fil du temps et pour vous préparer au moment de la fin de la relation de travail
.
Pour 2024, les coefficients de réévaluation publiés mensuellement permettent d’actualiser l’indemnité de licenciement en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation ISTAT.