La prime à l’embauche pour les jeunes de moins de 30 ans représente une opportunité importante pour les entreprises du secteur privé qui souhaitent investir dans les jeunes talents. Cette incitation, qui fait partie du programme « incitation à l’emploi des jeunes », vise à encourager l’emploi stable des jeunes qui n’ont jamais été embauchés en CDI
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Qu’est-ce que la prime à l’embauche pour les jeunes de moins de 30 ans
La prime consiste en une exonération de cotisations égale à 50 % du salaire mensuel brut imposable, dans la limite de 3 000 euros par an. L’incitation s’adresse aux entreprises privées qui embauchent des jeunes de moins de 30 ans, à condition qu’ils n’aient jamais eu de contrat à durée indéterminée. L’exemption a une durée maximale de 36 mois
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Dans certaines situations, l’exonération de cotisations peut atteindre 100 % du salaire, par exemple pour un recrutement permanent à la suite de périodes d’apprentissage professionnel ou de formation avancée et de recherche.
Comment fonctionne la prime à l’embauche pour les jeunes de moins de 30 ans
La prime se traduit par une réduction de la cotisation de sécurité sociale de l’employeur, hors cotisations INAIL. Le montant maximum est de 3 000 euros par an, répartis sur une base mensuelle. Les principaux cas sont les suivants :
- Nouvelles recrutements et transformations permanentes : l’exonération est de 50 %, dans la limite de 3 000 euros par an.
- Recrutement après des périodes d’apprentissage : si le jeune n’a pas atteint l’âge de 30 ans à la date de l’embauche permanente, l’exonération reste de 50 % pour un maximum de 3 000 euros par an.
Durée de la prestation
La durée de la prestation varie en fonction du type d’emploi :
- 36 mois avec une exonération de 50 % pour les nouvelles recrues et les transformations permanentes.
- 36 mois avec une exonération de 100 % pour l’embauche d’étudiants dans les six mois suivant l’obtention du diplôme.
Bénéficiaires des bonus
La prime est destinée aux employeurs privés, y compris ceux du secteur agricole. Elle est applicable sur l’ensemble du territoire national. Les principales exigences pour les jeunes recrues sont les suivantes
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- N’ayant jamais eu de contrat à durée indéterminée.
- Être âgé de moins de 30 ans au moment de l’embauche.
Exclusions et incompatibilité
Le bonus ne peut pas être réclamé si :
- L’employeur n’est pas en règle avec le DURC.
- Des violations de la réglementation relative à la protection des conditions de travail ont été commises.
- Des licenciements ont été effectués dans la même unité de production au cours des six mois précédant l’embauche.
- Dans les six mois qui suivent le recrutement encouragé, un licenciement est effectué pour une raison objective justifiée à l’encontre du même travailleur ou d’un autre travailleur possédant les mêmes qualifications.
Types de contrats acceptés
La prime est applicable aux contrats de travail à durée indéterminée, y compris les contrats administratifs et ceux conclus avec des coopératives de travail. Les contrats à temps plein et à temps partiel sont autorisés, tandis que les relations d’apprentissage et les contrats de travail domestique, intermittent et occasionnel sont exclus
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Comment réclamer le bonus
Les employeurs ou leurs intermédiaires doivent demander l’incitation en ligne via le flux Uniemen. Les données relatives au relief et au code d’identification fournis par l’INPS doivent être saisies
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Cumulabilité de l’incitation
L’incitation ne peut pas être cumulée avec d’autres exemptions ou réductions des taux de financement pour la même période. Il peut toutefois être combiné à des incitations économiques, telles que celles visant à embaucher des travailleurs handicapés ou des bénéficiaires de la NASPI
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La prime de recrutement pour les jeunes de moins de 30 ans représente une mesure structurelle importante visant à promouvoir l’emploi des jeunes. Les entreprises qui en bénéficient peuvent obtenir des réductions de cotisations importantes, tout en contribuant à offrir de la stabilité et des perspectives de croissance aux jeunes travailleurs. Pour rester informé de toutes les opportunités, il est conseillé de suivre les communications officielles de l’INPS et des ministères compétents
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