La Chambre des députés a récemment approuvé un amendement au projet de loi sur le travail, qui introduit l’exonération de cotisations pour les professionnels et les travailleurs indépendants en cas de maternité ou de maladie de leurs enfants. Cette mesure représente une protection importante pour les femmes qui gèrent leur propre entreprise et qui se trouvent dans des situations de fragilité familiale, comme la grossesse ou l’infirmité
de leurs enfants.
Ci-dessous, nous expliquons de manière claire et détaillée en quoi consiste l’exonération de cotisations pour maternité et maladie des enfants, qui peut en bénéficier et comment elle fonctionne.
Que prévoit l’exonération de cotisations pour les professionnels et les travailleurs indépendants ?
L’exonération de cotisations est une mesure visant à apporter un soutien aux travailleurs indépendants et aux professionnels titulaires d’un numéro de TVA, qui ne sont pas en mesure de travailler en raison de circonstances spécifiques liées à la maternité ou à la maladie de leurs enfants.
Cette prestation leur permet de suspendre temporairement le paiement des cotisations de sécurité sociale, tout en garantissant la continuité de la protection des
cotisations.
L’exonération de cotisations est notamment accordée aux travailleurs indépendants ou professionnels qui se trouvent dans l’une des conditions suivantes :
• Grossesse : la prestation commence à partir du huitième mois de grossesse ou si la grossesse est interrompue après le troisième mois.
• Maladie grave de l’enfant : la mesure inclut également les situations dans lesquelles l’enfant mineur du travailleur nécessite une hospitalisation d’urgence ou une intervention chirurgicale à la suite d’une maladie ou d’une blessure grave.
Cet amendement, inclus dans le projet de loi n° 1532 bis en discussion à la Chambre des députés, a été proposé pour offrir une meilleure protection aux professionnels confrontés à des moments de difficultés personnelles ou familiales.
À qui est destinée l’exonération fiscale
L’exonération de cotisations est réservée aux travailleurs indépendants et aux professionnels titulaires d’un numéro de TVA qui remplissent les conditions listées ci-dessus. En particulier, la mesure s’applique dans les cas suivants :
•Grossesse après le huitième mois ou interruption de grossesse après le troisième mois.
•Hospitalisation d’urgence ou intervention chirurgicale nécessaire à la santé de l’enfant mineur.
L’objectif de cette règle est de garantir une meilleure protection aux travailleurs indépendants en situation de besoin, en leur permettant de suspendre temporairement les paiements de sécurité sociale sans compromettre leur couverture de cotisations.
Comment fonctionne l’exonération de cotisations
L’exemption de contribution n’est pas automatique, mais elle est reconnue sur demande. Les travailleurs indépendants ou professionnels qui souhaitent bénéficier de cette exonération doivent introduire une demande auprès de l’INPS ou de leur caisse de sécurité sociale à laquelle ils appartiennent. Les modalités de fonctionnement de la demande seront définies par un décret d’application qui sera publié ultérieurement
.
Pour activer l’exemption, vous devez fournir :
• Documentation médicale : les travailleuses doivent présenter un certificat médical dans les 15 jours suivant l’accouchement, l’interruption de grossesse ou l’hospitalisation de leur enfant.
• Mandats professionnels : la documentation relative aux mandats professionnels est requise pour certifier l’exécution effective d’une activité professionnelle avant la demande de dérogation.
• Certificat d’admission : en cas de maladie grave de l’enfant, un certificat délivré par l’établissement de santé doit être présenté dans les 15 jours suivant la sortie de l’enfant.
Quand l’exonération fiscale entrera-t-elle en vigueur
L’entrée en vigueur de l’exonération de cotisations pour les femmes professionnelles devrait entrer en vigueur en 2025. L’avantage sera opérationnel dès que le projet de loi n° 1532 bis sera approuvé par les deux branches du Parlement. Il s’agit d’une mesure qui, une fois approuvée, offrira un soutien significatif aux travailleurs indépendants pendant les périodes de fragilité personnelle ou familiale
.
Autres aides aux parents prévues pour 2025
Outre l’exonération de cotisations pour les professionnels, 2025 pourrait apporter des aides supplémentaires aux parents et aux travailleurs indépendants, notamment :
• Bonus pour les mères indépendantes et numéros de TVA.
• Prime de crèche améliorée pour le deuxième enfant.
• Congé parental supplémentaire de deux mois payé à 80 %.
• 5 mois de congé égaux payés à 100 % pour les deux parents.
• Avantages sociaux allant jusqu’à 2 000 euros pour les employés ayant des enfants, à la discrétion de l’employeur.
Cependant, d’éventuelles révisions du chèque unique sont également attendues, qui pourraient être réduites à partir de 2025. Toutes les actualités liées à la loi de finances 2025 seront annoncées dans les prochains mois, et il sera important de suivre les mises à jour législatives pour connaître le détail des mesures
.
Conclusion
L’exonération de cotisations pour les maladies et les grossesses infantiles représente une nouvelle protection pour les professionnels et les travailleurs indépendants. Cette mesure, dont la mise en œuvre est prévue pour 2025, vise à apporter un soutien concret dans les situations difficiles, en permettant de suspendre les cotisations de sécurité sociale pendant certaines périodes sans perte de couverture
.
