2024 voit la confirmation de l’exonération de cotisations pour l’égalité entre les femmes et les hommes, une réduction de 1 % des cotisations de sécurité sociale pour les entreprises qui promeuvent activement l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.
Ce guide fournit toutes les informations nécessaires sur le fonctionnement du bonus, les personnes qui peuvent en bénéficier et la procédure à suivre pour en faire la demande
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Qu’est-ce que l’exemption de contribution pour l’égalité entre les femmes et les hommes
L’exonération de cotisations pour l’égalité entre les femmes et les hommes est une incitation fiscale mise en place pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail. Il s’agit d’une réduction de 1 % des cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur, réservée aux entreprises privées ayant obtenu la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au 31 décembre de l’
année précédente.
Qui a droit à l’exonération fiscale
L’exonération fiscale est réservée aux entreprises privées et aux autres entités qui ont obtenu la certification au 31 décembre de l’année précédant la demande. Cette certification certifie que l’entreprise a mis en œuvre des politiques et des mesures concrètes pour réduire l’écart entre les sexes, promouvoir l’égalité des chances d’évolution professionnelle, l’égalité salariale, la gestion des différences entre les sexes et la protection de la maternité
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L’exonération de cotisations vise les sujets suivants :
- Entreprises privées : même les non-entrepreneurs, à condition qu’elles aient obtenu la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
- Organismes publics économiques : y compris les instituts de logement social autonomes transformés en entités économiques.
- Entités privatisées : Entités transformées en entreprises entièrement publiques.
- Ancienne IPAB : institutions d’assistance et de bienfaisance transformées en associations ou fondations de droit privé.
- Sociétés spéciales : créées conformément au décret législatif n° 267 du 18 août 2000.
- Consortiums industriels et de remise en état.
- Organes moraux et ecclésiastiques.
Comment fonctionne l’allègement des contributions
L’exonération consiste en une réduction de 1 % des cotisations de sécurité sociale dues par l’employeur, dans la limite de 50 000 euros par an et par entreprise. Cet allègement n’est applicable que pendant les mois au cours desquels la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes est valide. L’INPS vérifie le respect des cotisations régulières et l’absence de suspension des avantages liés
aux cotisations.
Il est important de noter que :
- L’exonération est cumulative : elle peut être cumulée avec d’autres exonérations ou réductions de taux de cotisation, dans les limites fixées par la loi.
Quel est le montant du soulagement
L’exonération est égale à 1 % des cotisations de sécurité sociale de l’employeur, dans la limite de 50 000 euros par an, répartis sur une base mensuelle. Par exemple, le seuil d’exonération mensuel maximum est de 4 166,66 euros
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Comment demander une exonération fiscale
Pour demander l’exemption, les employeurs doivent s’adresser en ligne à l’INPS via le formulaire « PAR_GEN » disponible sur le « Portail des facilitations » de l’INPS. Vous devez vous connecter au portail à l’aide de vos informations d’identification numériques (CNS, SPID ou
CIE).
La candidature doit être soumise avant le 15 octobre 2024, même si la date limite était initialement fixée au 30 avril 2024. Cette prolongation a été accordée pour permettre la correction de toute erreur commise lors du remplissage de la demande initiale.
Contrôles et sanctions
L’INPS vérifiera les demandes sur la base des informations fournies et n’admettra le bénéfice que pendant la durée de validité de la certification. Les entreprises qui ont abusé de l’exonération doivent rembourser les contributions impayées, en plus des sanctions prévues par la loi. Si la certification est révoquée, l’entreprise est tenue d’en informer rapidement l’INPS et le Département de l’égalité des
chances.
La certification en matière d’égalité entre les sexes
La certification d’égalité entre les femmes et les hommes vous permet non seulement d’accéder à l’exonération de cotisations, mais offre également d’autres récompenses. Pour plus de détails sur l’obtention de la certification et les avantages qu’elle apporte, vous pouvez consulter le guide spécifique dédié à ce sujet.