Jusqu’au 15 octobre 2024, il est possible de demander l’exemption de cotisations pour l’égalité hommes-femmes. Il s’agit d’une réduction de 1 % des cotisations de sécurité sociale, jusqu’à un maximum de 50 000 euros par an, destinée aux employeurs privés qui ont obtenu la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au 31 décembre 2023
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Dans ce guide, nous verrons en détail en quoi consiste l’exemption de cotisations pour l’égalité entre les femmes et les hommes, comment elle fonctionne, qui peut en faire la demande et quelles sont les conditions pour accéder à cet avantage.
Index du contenu:
Qu’est-ce que l’exonération fiscale pour l’égalité entre les sexes
L’exonération de cotisations pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un avantage qui consiste en une réduction de 1 % des cotisations de sécurité sociale dues par l’employeur, avec un plafond maximum de 50 000 euros par an. Il est destiné aux entreprises ayant obtenu une certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au 31 décembre 2023.
La certification atteste de l’engagement de l’entreprise à réduire les disparités entre les sexes et à promouvoir l’égalité des salaires et des chances entre les hommes et les femmes
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La prestation est régie par le décret interministériel du 20 octobre 2022 et est gérée par l’INPS, en collaboration avec le ministère du Travail et d’autres organismes.
Qui est éligible à l’exemption
Les employeurs du secteur privé, y compris les organismes publics économiques et les entreprises spécialisées, qui ont obtenu la certification d’égalité des sexes, peuvent bénéficier de l’exonération de cotisations. Parmi les matières admises figurent :
- Les entreprises privées, même celles qui n’ont pas d’esprit d’entreprise ;
- Les organismes publics économiques et les institutions publiques autonomes de logement ;
- Les entreprises qui, à la suite de processus de privatisation, sont devenues des sociétés anonymes ;
Les employeurs publics et les entités qui n’entrent pas dans les catégories indiquées sont exclus de l’avantage. En outre, l’exonération ne concerne pas les cotisations dues à l’INAIL ou à d’autres fonds spécifiques non sociaux
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Quand et comment demander une dérogation
Pour demander une exonération fiscale, les entreprises qui ont obtenu la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2023 doivent en faire la demande avant le 15 octobre 2024. La date limite a été prolongée par rapport à la date initiale du 30 avril
2024.
La demande doit être soumise à l’INPS via le formulaire en ligne « PAR_GEN », disponible sur le « Portail des facilitations » du site Web de l’INPS. Pour accéder au portail, vous devez vous authentifier à l’aide de vos informations d’identification CNS, SPID ou CIE
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En cas d’erreur lors du remplissage de la demande, l’INPS a prévu la possibilité de corriger les informations saisies dans les délais.
Comment fonctionne l’allègement des contributions
L’allégement des cotisations est égal à 1 % des cotisations de sécurité sociale de l’employeur, avec une limite maximale de 50 000 euros par an, ajustée sur une base mensuelle. L’exemption est valable pendant les mois suivant la certification effective de l’égalité des sexes. L’INPS n’accordera l’exonération qu’en cas de contributions régulières de l’entreprise et en l’absence de mesures suspensives de la part de l’inspection
du travail.
L’employeur peut vérifier l’état de la demande et l’exemption effective via le « portail de facilitation » de l’INPS. Au lieu de cela, le travailleur peut vérifier l’application de l’allégement en consultant le chèque de paie
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Contributions exclues de l’exonération
L’INPS a précisé que l’allégement des cotisations s’applique exclusivement aux cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur. Les contributions suivantes sont exclues de l’exonération
:
- Prix et contributions dus à l’INAIL ;
- Contributions au fonds d’indemnités de départ et à d’autres fonds spéciaux ;
L’exonération ne s’applique donc pas aux cotisations qui ne relèvent pas strictement de la sécurité sociale.
Quel est le montant du soulagement
L’exonération de cotisations peut atteindre un maximum de 50 000 euros par an, ajusté sur une base mensuelle, soit un maximum de 4 166,66 euros par mois. L’allégement peut être combiné à d’autres avantages liés aux cotisations, à l’exception des interdictions spécifiques
prévues par d’autres avantages.
En outre, l’exemption ne fait pas partie des aides d’État réglementées par le traité sur le fonctionnement de l’Union européenne.
Contrôles et sanctions
Les demandes d’exemption seront soumises à vérification par l’INPS. Si une entreprise a indûment bénéficié de l’exonération, elle devra rembourser les contributions impayées et sera soumise aux sanctions prévues par la loi. En cas de révocation de la certification en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, l’entreprise est tenue d’en informer rapidement l’INPS
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L’exonération de cotisations pour l’égalité entre les femmes et les hommes pour 2024 représente une incitation importante pour les entreprises qui promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes. Pensez à déposer votre demande avant le 15 octobre 2024 et à suivre les instructions de l’INPS pour obtenir l’exonération de cotisations
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