La DIS-COLL est une allocation de chômage spécifique destinée aux employés coordonnés et continus (co.co.co) qui perdent involontairement leur emploi. Ce guide vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre ce qu’est le DIS-COLL 2024, à qui il est destiné, comment il fonctionne, combien de temps il dure et comment postuler
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Qu’est-ce que DIS-COLL 2024
DIS-COLL est un soutien économique aux travailleurs bénéficiant d’un contrat de collaboration coordonné et continu qui ont perdu leur emploi pour des raisons qui ne leur sont pas imputables.
L’allocation a été introduite à titre expérimental par le décret législatif du 4 mars 2015, n. 22, et rendue structurelle par la loi du 22 mai 2017, n. 81. La loi de finances 2024 a refinancé la mesure, maintenant cet important outil de soutien des revenus actif pour les employés au chômage
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Qui a droit à DIS-COLL 2024
Le DIS-COLL est la responsabilité de collaborateurs coordonnés et continus, de collaborateurs de projet, ainsi que de boursiers et de doctorants boursiers qui ont involontairement perdu leur emploi.
Ces matières doivent être exclusivement inscrites dans la gestion distincte de l’INPS
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Exigences pour DIS-COLL 2024
Pour être éligible au DIS-COLL 2024, vous devez remplir les conditions suivantes :
- État du chômage, conformément à l’art. 19 du décret législatif n° 150 du 14 septembre 2015.
- Adhésion exclusive à la direction distincte de l’INPS.
- Au moins un mois de cotisation au cours de la période comprise entre le 1er janvier de l’année civile précédente et l’événement du chômage.
Combien de temps dure DIS-COLL
Le DIS-COLL est payé pendant un nombre de mois égal aux mois de cotisation crédités au cours de la période comprise entre le 1er janvier de l’année précédant l’événement de résiliation et l’événement lui-même. La durée maximale du service est de 12 mois.
Quand arrive le DIS-COLL 2024 ?
Généralement, le DIS-COLL est payé par l’INPS le mois suivant le dépôt de la demande. Le début de l’allocation commence à partir du huitième jour suivant la fin de la relation de travail si la demande a été soumise dans ce délai. Si la demande est soumise après le huitième jour, l’allocation commence à courir le jour suivant le dépôt de la demande
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Paiement du DIS-COLL
Le paiement du DIS-COLL s’effectue via :
- Crédit sur un compte bancaire ou postal.
- Accréditation sur un carnet postal.
Pour vérifier l’état du paiement, il est possible d’accéder au « dossier de sécurité sociale du citoyen » sur le site de l’INPS.
Comment s’inscrire au DIS-COLL 2024
La demande pour le DIS-COLL doit être soumise exclusivement par voie électronique via :
- Le portail web de l’INPS utilisant SPID, CIE ou CNS.
- Le centre de contact de l’INPS appelle depuis un réseau fixe ou mobile.
La soumission de la demande équivaut à la déclaration de disponibilité immédiate (DID), qui est transmise à l’organisme compétent pour inclusion dans le Système d’information pour l’inclusion sociale et professionnelle (SIISL).
Quand soumettre la demande
La demande doit être soumise dans les 68 jours à compter de la date de fin de la relation de collaboration. Si un événement de maternité ou un séjour à l’hôpital survient pendant cette période, le délai reste suspendu pendant toute la
période.
Quantité de DIS-COLL 2024
Le montant maximum du DIS-COLL pour 2024 ne peut pas dépasser 1 550,42 euros par mois. Ce montant est réévalué chaque année sur la base de l’indice des prix à la consommation ISTAT
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Réduction du montant
Après trois mois d’utilisation, le montant du DIS-COLL est réduit de 3 % par mois pour les cessations de service survenues jusqu’au 31 décembre 2021. Pour les licenciements survenus depuis le 1er janvier 2022, la réduction commence après cinq mois
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Sujets exclus du DIS-COLL
Ils ne peuvent pas accéder au DIS-COLL :
- Employés retraités.
- Titulaires du numéro de TVA.
- Directeurs, auditeurs et auditeurs de sociétés.
Cas de révocation
Le DIS-COLL est révoqué si le bénéficiaire perd son statut de chômeur, entreprend une activité professionnelle sans en informer l’INPS, est embauché avec un contrat de plus de 5 jours ou refuse une offre d’emploi appropriée.
Différences entre DIS-COLL et NASPI
Le DIS-COLL est destiné à des collaborateurs coordonnés et continus, tandis que le NASPI est réservé aux travailleurs ayant un contrat de travail. Les deux avantages diffèrent également en termes de calcul et de conditions d’admissibilité
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