Congé parental égal 2025 : 5 mois payés à 100 %, tous les détails de la proposition

Une nouvelle proposition fait son entrée dans le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : un congé égal pour les deux parents, qui prévoit 5 mois d’abstention pour un travail rémunéré à 100 %. Cette mesure, soutenue par Elly Schlein (DP), vise à réduire les inégalités entre les sexes dans la gestion des soins familiaux et à encourager l’emploi des femmes, tout en faisant face à la
crise des naissances.

Dans ce guide, nous voyons en détail ce que la proposition envisage, quels changements elle apporterait et comment elle s’intègre dans le contexte européen.

Que prévoit la proposition relative à l’égalité des congés

La proposition avancée par Elly Schlein, réitérée le 15 mars 2024 à la Chambre des députés et le 8 septembre 2024 au Forum The European House — Ambrosetti à Cernobbio, prévoit que les deux parents peuvent prendre 5 mois de congé payés à 100 %.

Actuellement, en Italie, il existe un net écart entre la durée du congé de la mère et celle du père, ce dernier ne pouvant prendre que 10 jours de congé obligatoire
.

Le congé proposé ne serait pas transférable : chaque parent doit utiliser sa période de congé, sans possibilité de la transférer à l’autre. Cela favorise une répartition équitable des tâches familiales et vise à soutenir l’emploi des femmes, en réduisant la disparité entre les deux parents
.

Qu’est-ce qu’un congé parental égal

Un
congé parental égal exige que la mère et le père aient la même période d’abstention du travail, avec un salaire de 100 %. La proposition s’inscrit dans une logique d’égalité entre les femmes et les hommes, visant à éliminer les disparités qui caractérisent le système actuel. Actuellement, la mère a droit à 5 mois de congés payés à 80 %, tandis que le père ne dispose que de 10 jours payés
à 100 %.

L’objectif de la réforme est également d’encourager une plus grande participation des pères aux responsabilités familiales, en plus d’encourager la natalité et de soutenir l’emploi des femmes, souvent pénalisées par de longues absences au travail.

Ce qui change avec l’égalité des congés

Si la proposition était approuvée, plusieurs aspects du système de congés actuellement en vigueur en Italie seraient modifiés. En particulier :

1. Durée égale : les deux parents auraient droit à 5 mois de congé payés à 100 %, abolissant ainsi la disparité entre les 5 mois de la mère et les 10 jours du père prévus aujourd’hui.
2. Salaire : Les deux parents seraient payés à 100 % pour les 5 mois de congé, alors qu’aujourd’hui, seule la mère reçoit 80 % du salaire pendant son congé.

Exemples de congés égaux en Europe

Plusieurs pays européens ont déjà mis en place des formes d’égalité des congés avec des résultats positifs. Voici quelques exemples :

• Suède : depuis 1974, les parents peuvent partager 480 jours de congé parental, au moins 60 jours étant réservés à chaque parent et une indemnisation de 80 %.
• Norvège : les parents peuvent choisir entre 46 semaines de congé payé à 100 % ou 56 semaines à 80 %, 10 semaines étant obligatoires pour le père.
• Espagne : les deux parents ont droit à 16 semaines de congé entièrement payé, les six premières semaines étant obligatoires pour les deux parents immédiatement après la naissance de l’enfant.

Ces modèles ont démontré un impact positif sur la participation des pères aux responsabilités familiales et sur la réduction des disparités entre les sexes dans le monde du travail.

Quand l’égalité des congés pourrait être mise en œuvre

La proposition d’un congé égal de 5 mois pour les deux parents est toujours en discussion et n’a pas encore été officiellement évaluée par le Parlement. S’il est approuvé, il pourrait être introduit dans le cadre de la loi de finances 2025, qui sera discutée d’ici la fin de 2024
.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la proposition au fur et à mesure que de plus amples détails seront fournis.

Primes et aide pour les parents

Outre la proposition d’égalité des congés, il existe déjà de nombreux bonus et avantages pour les parents, tels que la prime maternelle, la prime pour bébé et le chèque universel unique. Ces outils sont essentiels pour aider les familles italiennes à supporter les coûts liés à l’éducation de leurs enfants.

L’égalité des congés pour les deux parents représente une étape importante vers l’égalité des sexes dans le domaine des soins et de la gestion de la famille. Si elle est approuvée, la proposition modifiera radicalement le système de congés actuel, offrant de plus grandes possibilités aux pères de participer activement à la garde des enfants et
soutenant l’emploi des femmes.