La loi de finances 2024 a introduit des changements importants en matière de congé parental, prévoyant une allocation de deux mois de congé de 80 % pour les parents qui travaillent. Vous trouverez ci-dessous un guide détaillé sur le fonctionnement du congé parental, qui y a droit, comment le demander et quelles sont les
nouvelles règles à partir de 2024.
Qu’est-ce que le congé parental
Le congé parental est une période d’abstention facultative de travail accordée aux parents pour s’occuper de l’enfant au cours des 12 premières années de vie.
Contrairement au congé de maternité ou de paternité obligatoire, le congé parental peut être utilisé à la fois par la mère et le père pendant une durée maximale de 10 mois (11 mois si le père prend au moins 3 mois de
congé).
Comment fonctionne le congé parental 2024
À compter du 1er janvier 2024, les nouvelles règles prévoient 9 mois de congé parental indemnisés par l’INPS, dont :
- 2 mois payés à 80 % du salaire
- 7 mois payés à 30 % du salaire
À partir de 2025, les 9 mois indemnisés seront répartis en :
- 1 mois payé à 80 %
- 1 mois payé à 60 %
- 7 mois payés à 30 %
Les nouveaux taux d’indemnisation ne sont valables que si le congé est pris au cours de la sixième année de vie de l’enfant.
Durée du congé parental
Le congé parental peut durer jusqu’à 10 mois, et peut être portée à 11 si le père utilise au moins 3 mois de congé. Seuls les 9 premiers mois sont indemnisés par l’INPS. Cette période peut être utilisée en heures, en jours ou en mois, simultanément ou séparément par les parents.
Congé parental pour les employés
Pour les salariés, le congé parental est de 10 mois (11 mois si le père utilise au moins 3 mois), dont 9 sont indemnisés par l’INPS. En cas de revenus inférieurs à un certain seuil, les mois indemnisés passent à 10 (11 si le père utilise au moins 3
mois).
Congé parental pour un parent seul
Le parent a droit seul à 11 mois de congé parental, dont 9 sont indemnisés à 30 %. Les 2 mois restants ne sont pas indemnisés, sauf en cas de revenus inférieurs au seuil légal.
Congé parental pour les membres de la direction distincte
Les travailleurs inscrits dans une direction distincte ont droit à 3 mois de congé indemnisé, non transférable à l’autre parent. Trois mois compensés supplémentaires peuvent être utilisés en alternance par les parents, pour un total de 9 mois. Il n’est pas destiné à être utilisé en mode horaire
.
Congé parental pour les indépendants
Les travailleurs indépendants ont droit à 3 mois de congé rémunéré, à prendre au cours de la première année de vie de l’enfant. L’indemnité est égale à 30 % du salaire journalier conventionnel
.
Qui a droit au congé parental
Le congé parental est accordé à tous les employés des secteurs public et privé, aux travailleurs inscrits dans une direction distincte et aux indépendants, à condition qu’ils entretiennent une relation de travail constante. Les chômeurs, les parents suspendus, les employés de maison et les travailleurs à domicile sont exclus
.
Indemnisation du congé parental
Le congé parental est compensé par l’INPS pour une durée maximale de 9 mois. Depuis 2024, deux mois ont été payés à 80 % et sept à 30 %. À partir de 2025, un mois sera à 80 %, un à 60 % et sept à 30 %.
Comment faire une demande de congé parental INPS en ligne
La demande de congé parental doit être soumise par voie électronique via :
- le portail de l’INPS avec identité numérique (SPID, CIE, CNS)
- Le centre de contact de l’INPS
- Instituts de patronage
La procédure a été mise à jour pour permettre la demande d’indemnisation à un taux plus élevé, avec un préavis minimum de 5 jours (2 jours pour les congés horaires).
FAQ sur le congé parental
L’INPS a mis à disposition des FAQ sur le congé parental, répondant aux questions fréquemment posées par les familles qui ont l’intention de profiter de cette mesure.
Références réglementaires et pratiques
- Décret législatif du 30 juin 2022, n. 105
- Circulaire de l’INPS du 21 avril 2023, n. 43
- Circulaire n. 57 du 18 avril 2024
- Message INPS n° 2704 du 23 juillet 2024
