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congé extraordinaire 104 est un avantage accordé aux employés, tant publics que privés, qui doivent prendre soin de membres de leur famille gravement handicapés. Ce congé consiste en une période rémunérée d’une durée maximale de deux ans, utilisable tout au long de la vie professionnelle. La législation, contenue dans l’article 3, paragraphe 3 de la loi du 5 février 1992, n. 104, et dans le décret législatif no 151 de 2001, garantit un soutien important à ceux qui doivent concilier travail et assistance aux personnes handicapées
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Index du contenu:
Conditions requises pour accéder à un congé extraordinaire
Afin de bénéficier du congé extraordinaire 104, certaines conditions doivent être remplies. La principale est que la personne à assister doit présenter un handicap grave, reconnu par une commission médicale intégrée ASL/INPS. En outre, la personne ne doit pas être admise à plein temps dans les établissements hospitaliers, sauf s’il s’agit de situations spéciales telles que des interruptions de traitement
ou des examens médicaux certifiés.
Qui est éligible à un congé extraordinaire 104
Le droit à un congé extraordinaire suit une hiérarchie de priorités spécifique :
- Conjoint concubin, membre de la concubinage ou cohabitant de fait.
- Père ou mère, y compris les parents adoptifs ou nourriciers, en cas d’absence ou de décès du conjoint cohabitant.
- Enfant vivant en concubinage, en l’absence d’un conjoint et de parents vivant en concubinage.
- Frère ou sœur vivant en concubinage, en l’absence de conjoint cohabitant, parents et enfants vivant ensemble.
La cohabitation avec le membre handicapé de la famille doit être établie au début de la période de congé et maintenue pendant toute sa durée.
Qui ne peut pas demander de congé
Certaines catégories de travailleurs n’ont pas droit à un congé pour heures supplémentaires 104. Parmi eux :
- Travailleurs domestiques et membres de la famille
- Travailleurs à domicile
- Travailleurs agricoles de jour
- Travailleurs indépendants
- Travailleurs parasubordinés
Durée et mode d’utilisation du congé
Le congé extraordinaire a une durée maximale de deux ans et peut être pris entièrement ou de manière fractionnée, mais pas sur une base horaire. Il est important de souligner que pendant la période de congé, les jours fériés, le treizième ou d’autres droits contractuels tels que les allocations familiales ne s’accumulent pas
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Comment présenter une demande
La demande de congé extraordinaire doit être soumise à l’INPS via le portail en ligne, en utilisant les informations d’identification SPID, CIE ou CNS. Il est également possible de contacter le centre de contact de l’INPS ou les organismes de parrainage.
Montant et salaire pendant le congé
L’indemnité attendue correspond au salaire du dernier mois de travail, avec un plafond annuel qui est réévalué chaque année. Pour l’année 2023, le montant maximum est fixé à 53 686,65 euros. L’indemnité est anticipée par l’employeur et ajustée en fonction des cotisations dues à l’INPS.
Actualités pour 2025 : La réforme du handicap
Depuis 2025, avec la réforme du handicap, d’importants changements sont prévus pour les congés extraordinaires. Les principaux changements concernent le processus de reconnaissance du handicap civil et l’accès aux prestations associées, avec une approche basée sur une évaluation multidimensionnelle du handicap et l’élaboration d’un projet de vie personnalisé
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Que faire si votre demande est rejetée
En cas de rejet de la demande de congé extraordinaire, il est possible de faire appel auprès du comité provincial de la structure territoriale de l’INPS. Vous pouvez également intenter une action en justice
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Contrôles et sanctions
L’INPS, en collaboration avec les forces de l’ordre, vérifie la bonne utilisation des congés extraordinaires. L’abus de cet avantage peut entraîner le licenciement pour juste motif et l’ouverture de poursuites pénales, avec des peines pouvant aller jusqu’à trois ans
de prison.
Conclusion
Le congé extraordinaire 104 représente un outil de soutien important pour les travailleurs qui s’occupent de membres de leur famille gravement handicapés. Avec les nouvelles de 2025, il est essentiel de se tenir au courant des règles et des méthodes d’accès à cet avantage afin de garantir son utilisation correcte et légitime
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